近年来，我们以贯彻 《党政领导干部选拔任用工作条例》为统领，以打造过硬队伍为目标，以公心、公认、公道 “三公”为原则，启用干练、干事、干净 “三干”干部，为优秀人才脱颖而出、健康成长、大展宏图创造了良好环境。
　　突出履行程序这一主线。程序是实现民主和监督的有效载体、规范用人行为的基本依据。 《干部任用条例》通篇以程序为主线，对推荐提名、考核考察、酝酿讨论、任免、监督等各个环节，都作出了规范的程序性规定，具有很强的政策性、指导性、操作性。抓住了程序，就抓住了贯彻 《干部任用条例》的关键。一是抓学习。通过党校培训、知识竞赛等形式，使全区干部特别是领导干部和组工干部学深、学透各项程序，掌握精髓、领会实质。二是抓宣传。在新闻媒体开辟专栏，大力宣传各项程序的内涵、意义，营造氛围、推动工作。三是抓执行。严格按程序选人用人，不走过场、不摆架子，确保各得其所、人尽其才。
　　突出一线、民主两大重点。一是一线考察干部。农村、社区、企业、项目建设和招商一线，是干部思想觉悟的 “试金石”、增长才干的 “大舞台”、工作水平的 “显示器”。我们按照 “充实基层、锻炼干部、考察人才”的原则，实行 “两结合三联系”制度 （区级领导和区直部门相结合，联系农村、企业、项目），开展 “我为企业办 ‘十事’”活动。对在一线做出突出成绩、重要贡献的有功人员，破格提拔，调动了基层干部积极性，增强了镇街干部战斗力，也使村居干部享受到了普通公民平等权。二是民主选任干部。民主选人用人，视野广、失误少、公正度高，是根治不正之风的灵丹妙药，减少和避免用人失误的有效措施。始终坚持民主集中制原则，在干部选拔的每一个环节上都充分发扬民主、听取意见、集体决策；推行干部任职考试、考选、招聘、竞岗、交流、公示等改革措施，将群众对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处。
　　突出导向、考核、监督三项保障。一是坚持事业为天。大力倡导低调苦干、少说多做，大张旗鼓地表彰、重奖实绩突出的干部，营造了贯彻《干部任用条例》的浓厚氛围。二是实行“增量”考核。只有建立科学的考核体系，才能正确考察干部的业绩，判断干部的水平，保证任用得当。今年以来，我们建立了“增量”目标考核体系，重点考核同比增长幅度和增长绝对值，以 “超值”实绩评价、奖惩和使用干部，使创新、创造、创优的干部受到鼓励、得到重用。三是落实监督责任。建立健全了干部推荐、考察、任用工作责任制和责任追究制，特别是强化了干部选拔任用工作监督责任制。
　　□刘兆祝（作者系中共德城区委书记）
　　　　　　　　　　 纪念《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布五周年
　　　　　　　　　　　　　　　　 “学法规 知法规 用法规 守法规”征文
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