今年我省将进一步扩大平时考核范围，省政府办公厅等10个省直部门以及淄博、泰安、莱芜3市纳入试点，力争到2018年底实现全省各级机关平时考核全覆盖。
　　● 平时考核成绩占年度考核成绩的60%，年度考核优秀等次人选在季度考评2次以上优秀的人员中产生
　　●省里将研究制定《山东省公务员平时考核办法》，从制度层面推进平时考核工作深入开展
本报综合
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2018年底实现全省平时考核全覆盖
公务员考核告别年底“一锤定音”
　　3月6日至7日，山东省公务员管理暨考录工作会议召开。据了解，今年我省将进一步扩大平时考核范围，省政府办公厅等10个省直部门以及淄博、泰安、莱芜3市纳入试点，力争到2018年底实现全省各级机关平时考核全覆盖。
　　平时考核成绩占年度考核成绩的60%
　　平时考核成绩占年度考核成绩的60%，年度考核优秀等次人选在季度考评2次以上优秀的人员中产生。同时，平时考核与奖励惩戒挂钩，在推荐评选各类先进时，优先推荐平时考核成绩靠前的同志。
　　缺乏平时考核的基础,年底“一锤定音”的做法,难以保证考核结果的准确和公正。为建立健全公务员平时考核制度，截至目前，济南、青岛、潍坊、济宁4市以及47个县（市、区）已经全面推开公务员平时考核，全省人社系统全面推行平时考核，公安、工商、人防、监狱等10个省直部门开展了平时考核试点。
　　同时，在每个市选取1个县（市、区）和1个乡镇作为平时考核省级联系点，为在全省范围内全面推行公务员平时考核积累了经验，探索了路子。
　　力争到2018年底实现全省各级机关平时考核全覆盖
　　会议部署，今年省政府办公厅等10个省直部门以及淄博、泰安、莱芜3市进行试点。同时，省里将研究制定《山东省公务员平时考核办法》，从制度层面推进平时考核工作深入开展，力争到2018年底实现全省各级机关平时考核全覆盖。
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