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  当前位置:德周刊20160122期 >> 第03版:教育
满足每个教师“成长的渴望”
□德州市第七中学校长郭其延


  教 师队伍管理是学校管理者的重要一课,李希贵校长在高密四中进行“四制”改革,设置校内职称,极大地调动了教师的积极性。
  我非常赞同李希贵校长提倡的学校管理扁平化,供需有效连接,减少了信息的衰减,提高了执行力。他让副校长兼任年级主任或处室主任的做法,可以直接应对教师和学生的需要。
  同时,李校长谈到让受“冷落”的老教师重新感受到自己的重要性,凝聚着他对教师的尊重,正是这种发自内心的真诚,才是教育管理获得成功的关键。
  校长的职责之一应该是让每位教师成功,让他们的价值得到提升。所以,校长要把教师放在第一位,激发每一位教师 “成长的渴望”,让他们与学校同步成长。从另一个层面来讲,如果所有教师都成功了,学校就能成功,也就实现了双方的共赢。
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【第 03 版:教育】
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