本报讯（记者李榕见习记者李隆欣通讯员聂坤）为贯彻落实好党的二十大精神，进一步增强新任职干部廉洁自律意识，日前，天衢新区纪检监察工委开展“醒心行动”，组织20名新任职中层干部任前集中“学廉”，内容包括任前廉政提醒、家风廉政教育。
　　今年6月，天衢新区正式启动改革融合，进入全面建设、加速起势的崭新阶段，并积极探索创新选人用人机制，推动干部人事制度改革。为了保证干部队伍的纯洁性，区纪检监察工委紧紧抓住党员干部新入职这一重要关口，组织召开“强化责任担当、廉洁从政从业”主题座谈会，首次将任前廉政提醒与家风廉政教育有机结合，重点围绕正确对待和使用权力、执行廉政规定，改进工作作风、落实中央八项规定精神等6个方面开展廉政交流学习，为20名新任职中层干部打造任前“廉政套餐”，提醒干部既要带头把好廉洁自律的“前门”，又要守好家庭防线的“后门”。
　　“学廉”现场，大家结合各自岗位，谈经验、讲看法、话感想、提建议。一些问题症结被反思出来，一些经验也被交流出来。比如，区党工委、管委会办公室把家风文化建设与党风廉政建设相融合，通过读廉洁故事、讲主题党课、“家庭式”谈心谈话等活动，引导党员干部加强家风家教建设，助力涵养清风正气。
　　今年37岁的张建国，在财政金融岗位工作了12年，是此次新任职的天衢新区财政金融部督导员。“与过去相比，现在分管的业务范围更广，涉及的资金额度更大，任务更重、责任更大。”张建国说，作为业务部门，过去对党风廉政的相关法律法规和党的纪律要求理解不深，觉得自己的权力不大，贪污腐败的现象不会出现，“把廉政教育作为履新第一课，给我们敲响了思想警钟，直接影响着我们今后在新岗位上的一言一行。”
　　“将任前廉政提醒与家风廉政教育有机结合，是针对廉政教育的一次新尝试，也是为新任职干部推出的一份任前‘廉政套餐’，旨在加强对‘关键少数’的纪律教育，并将纪律教育同家庭家教家风教育相结合，由前及后加固干部廉洁防线。”天衢新区纪检监察工委书记夏贞涛说，下一步将完善新任职领导干部廉政档案，实行任职后动态跟踪管理，将个人基本信息、廉政信息等内容存入廉政档案，并根据实际情况，持续开展廉政教育和动态跟踪管理。