本报讯 开发区深入贯彻落实全国、省、市在创先争优活动中开展“基层组织建设年”视频会议精神，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，明确工作目标，制定切实措施，力求全区基层党建工作有突破、出亮点、上水平，确保“基层组织建设年”活动扎实开展。
　　选优训强带头人队伍，提高执行力。抓好基层党组织书记轮训,制定了《德州经济技术开发区2012年度基层党员干部教育培训工作计划》，上半年对社区党组织负责人轮训一遍，对新任党组织书记进行重点培训。主要培训党的理论路线方针政策、基层组织建设及党务工作知识、实用知识、基层领导工作方法、作风建设和职业精神等。党的十八大召开后,举办基层党组织书记学习贯彻十八大精神专题培训班。采取集中培训、外出参观、领导授课、专家辅导和现身说法相结合，切实增强培训实效。通过培训将基层组织建设年活动在农村一线党组织全面铺开。
　　强化社区基础设施建设，提高保障力。像抓村级组织活动场所建设那样，拿出足够的重视程度和着实的推进措施，切实加强社区办公阵地建设。在整合现有资源的基础上，使建成区尽快满足每个社区300平方米以上办公、活动场所要求。在加强社区建设进程中，将社区办公用房、活动场所纳入社区建设规划，特别是对新开发的住宅小区要留置规定面积的社区场所，否则不予审批。
　　探讨新的组织设置形式，提高凝聚力。在组织设置上，力求因地制宜，形式多样。较大的社区根据实际设党委或党总支，社区党委或党总支再设若干个支部，便于社区党组织的工作做到“横向到边，纵向到底”，同时利用好党建联席会议这个平台，进一步提高社区党组织的凝聚力和号召力。
　　创新选人用人渠道，提高公信力。针对全区社区干部队伍现状，在采取多种渠道强化培训，提高工作能力和水平的同时，不拘一格选聘一批热爱社区工作、热心服务群众、工作协调能力强的年轻党员干部担任社区党组织“领班人”，配备专职党务工作者；鼓励和引导机关干部到社区任职，选派后备干部和优秀年轻干部到社区挂职锻炼；积极推行“跨社区交流干部”任职制度，增强社区干部队伍的活力，提高社区干部的整体素质。
　　培养高水平的示范典型，提高推动力。典型就是榜样，示范就是带动。组织人事部每年立一个社区党建主题，同时要求每个镇街抓出1-3个高水平的典型来，打造特色服务品牌，带动全区社区党建和社区建设工作整体发展。 （房秀华）