本报讯（通讯员王岩）
　　为进一步加强公司人才队伍建设，提高员工的综合素质和业务水平，优化内部组织结构，促进优秀人才脱颖而出，进一步激发队伍活力。3月10日，三东筑工举办首届重要岗位竞争上岗活动，本次竞争上岗活动本着公平、公正、公开的原则，采取竞聘者演讲、评委点评、现场打分的形式进行。
　　三东筑工采取“大部制、扁平化”改革思路，归并整合内部机构，剥离过剩的管理职能，发力“瘦身强体”。本次竞争岗位共涉及技术质量部、经营部、市场部三个部门，包含技术管理、商务管理、采购管理、成本管理等七个重要工作岗位，共有20名员工踊跃报名参与。
　　在竞聘演讲环节中，竞聘者结合竞聘岗位和自身实际情况，阐述了对所竞聘岗位的优势，和竞聘成功后的工作设想，向评委表达了肩负使命、勇挑重担的决心和信心。演讲结束后，评委根据演讲内容分别提问了竞聘者对所竞聘岗位的认知和方向，点评竞聘者自身综合素质和业务能力上存在的不足，并给出意见和方法，同时全体评委对各位竞聘者进行了综合打分。