本报讯（通讯员王慧）
　　11月10日下午，东海集团召开战略经营高峰论坛，董事长魏建国、总裁魏建民以及集团总部、各板块高层领导及部分中层干部参加，魏建国主持会议并作重要讲话，有关人员谈了认识体会并结合各自工作提出意见建议。
　　魏建国指出，召开高层论坛的主要目的是统一高层干部的思想，建立沟通交流平台，既务实又务虚，解决一些制度解决不了的问题。解决问题的基础就是一个字“真”。工作遇到问题或是出现失误，正是考验人品的时候，东海的企业文化要求“向上撒谎一次即请辞”，就是要求我们要说真话，如实汇报，不能隐瞒欺骗，企图蒙混过关。只要没有私心、没有腐败，公司有容人的气量，也有容错的机制。高管要带头示范，踏实工作，敢于担当，勇于负责。
　　魏建国强调，要坚决杜绝好人主义思想，强化结果导向、责任导向。小聪明不是智慧，老好人不是好人。想当老好人，就是对职责不负责任，对公司不负责任，必将害人害己，得不偿失。有些人只是关注自己的付出，把苦劳当功劳，但是不关心为企业产生的绩效，耗费了人力财力，干了很多无用功。苦劳是不会产生绩效的，以后汇报要只讲有用的、有益的地方，不要讲苦劳。
　　魏建国要求，面对当下严峻的国内外环境和经济形势，东海集团要对标学习优秀房企在人力资源、薪酬体制、组织机构等方面的经验做法，进行大力度、全方位的变革，有效激发组织活力，形成积极向上的工作氛围，锻造锤炼能打仗、打胜仗的狼性团队，促进集团行稳致远、持续发展。