负能量寻因：思想总开关出了问题

　　董事长指出的负能量问题已经刊登在今年第21期东海报上，分别是：1、抓工作和汇报工作时不能实事求是，说假话谎话，欺上瞒下；2、当老好人，不敢管不敢抓；3、私心太重，损害公司利益；4、对企业不忠诚，传播负能量；5、汇报工作不及时，缺乏责任心、执行力。6、工作中翘尾巴。
　　产生这些问题的根本原因是思想这个总开关出了问题。
　　说假话、谎话、不实事求是，欺上瞒下，只有两种解释，一是做错了事怕被发现怕担责任。二是隐真示假，方便谋私。当老好人不敢管不敢抓，也只有两种解释：一是怕得罪人，影响自己利益。二是自身不正，没有说服力。
　　私心太重损害公司利益，当个人不合理的私欲无法得到满足时，有些人就会通过侵占或拿着公司利益去交换等多种方式实现以权谋私的目的。
　　对企业不忠诚、传播负能量，有这种行为的人，是典型的“端起碗吃肉放下筷子骂娘”的人。一是个别人不合理的要求得不到满足时，通过这种方式发泄对企业或者领导的不满。二是这种人在工作中不努力、没有作为，只有通过这种方式刷存在感。
　　汇报工作不及时，这样做如果不是在刻意拖延或者隐瞒什么，那就是能力素质与工作岗位不相适应了。
　　工作中翘尾巴，一般会有这么几种表现：不尊重领导、不团结同事、不服从管理、狂妄自大，自行其是、擅作主张、不按规章制度办事。老员工追随企业成长壮大，付出了努力，做过贡献，企业也给予了相应的待遇和荣誉，不应该居功自傲，更应该严格要求自己，以身作则，发挥榜样作用。新员工应珍惜机遇和平台，不应恃才傲物、目空一切，要懂得谦虚使人进步、骄傲使人落后，三人行必有我师，在实践中不断锻炼和提高自己才是最聪明的做法。
　　其实有些道理应该很容易就能想明白，东海集团成立于1998年，在成立之前，董事长已经从事建筑行业长达17年，到现在共38年的时间。38年，13800多个日日夜夜，期间有过怎样的坎坷、挫折、艰辛和磨难，我了解一些，不多，但我能想象得到。大家可以问问自己：东海从无到有的时候，你在哪里？东海从小到大的时候，你在哪里？东海从弱到强的时候，你又在哪里？每个人都应明白：一个企业的发展有两个重要决定因素，第一是有一个有智慧、有胆识、有胸怀、有能力的老板，第二是有一支有相同理念、价值观和充满正能量的团队,东海发展到现在不是单靠哪一个员工才走到今天的。在企业，除了老板，没有人不可以替代。公司把你放在那个岗位上，是认可你、相信你、想培养你，不是离不开你，我们每个人都应摆正自己的位置。
负能量危害：无格局者将失去未来
　　上述一些行为害人害已，负能量在任何单位都是不允许存在的，对于企业而言就像一个人身上长了肿瘤，如不及时发现治疗就会扩散，最后导致病入膏肓无药可救。特别是在民营企业，我认为更不应该存在。
　　第一，这些行为违背了做人的道义。中国自古以来就倡导仁义道德。有句古话：叫食人俸禄、忠人之事，受人滴水之恩、当以涌泉相报。你拿着老板给的薪水（我们东海的工资要比同行业高很多，福利待遇要好很多），享受着公司发展的成果，在公司搭建的平台上实现自我价值，不仅不感恩，反而去损害公司利益，这使我想起了农夫和蛇的故事，这反映出做人准则的缺失。
　　第二，这些行为是非常愚蠢的。说谎话、假话、欺上瞒下、侵占公司利益、传播负能量，这些行为能不能瞒得住所有人的眼睛，有些时候，你可以欺骗一个人，但你不可能骗过所有的人，有些时候，你能骗得了一时，但你不可能骗得了一世。有一句话叫“若要人不知，除非已莫为”；还有一句话“世上没有不透风的墙”。在这方面千万不要高估自己的智商，千万不要低估领导和同事的能力。一旦被公司发现，重则会承担法律责任，轻则会调离岗位、降职降薪、被开除。到那个时候，你会发现，你失去的要远远大于你得到的，你会失去领导和同事的信任——要知道得到一个人的信任需要很长时间，失去一个人的信任只需要几秒钟的时间。对绝大多数人而言，有些机会错过就不会再来。现在找工作不容易，找一个相对稳定待遇又好的工作更不容易。不应该因小失大，得不偿失。“君子坦荡荡，小人长戚戚”，“心底无私天地宽”。心态决定状态，眼界决定境界，胸怀决定成败，格局决定未来；我建议各位同事多学学东海的企业文化，一共54条，每一条每一句都蕴含着深刻的哲理，对做人做事都有很大帮助。
负能量纠偏：物业公司将“防打并举”
　　董事长指出的问题，物业公司也不同程度地存在，下一步我们要按照集团要求，采取“防打并举”的办法，着眼“不敢做、不能做、不想做”三个方面狠下功夫，通过积极预防和严格惩治坚决铲除负能量。
　　一是营造正能量成长的环境。以企业文化为引领，加强思想教育。让员工认识到负能量给个人和企业所带来的危害，引导大家自觉抵制歪风邪气，主动与不良行为作斗争。
　　二是阻断负能量形成的路径。针对存在的问题制定行之有效的制度和机制，加强对违纪行为的监督，堵住漏洞，及时解决和发现问题。
　　三是铲除负能量发酵的土壤。坚持“有事必究、有责必问”，对违纪人员依据规章制度严格处理。在这方面，不讲情面、不看关系、只按原则，发现一起处理一起，绝不姑息。
　　东海为员工提供了很好的发展平台。为了企业，为了个人，不管之前有无过错，我想从今天起，我们都应该重新出发，有则改之，无则加勉。让我们坚决摒弃负能量，用崭新的姿态去迎接明天和未来的挑战。