编者按我县树立“人人都是人才”的理念，创新招引政策，强化工作落实，从加快产城融合到推进新型城镇化、强化项目建设、积极招才引智等举措落细落实，为打造百万人口城市夯实基础。即日起，本报推出专栏,对我县在促进人口流入、扩大县域人口规模、实现“十四五”末全县总人口达到100万人左右的目标所做出的工作和取得的成绩进行报道，敬请关注。
　　7月27日，山东百多安医疗器械股份有限公司项目研发负责人周超正带领团队进行新项目攻关。2011年进入公司后，周超仅用一年时间就从助理研发员成长为项目负责人，他负责的“完全可降解锌合金管材产业化”项目中标工信部工业强基工程，为全球首个锌合金冠脉支架上市打下坚实基础。
　　周超的快速成长，得益于公司坚持把“两新”党建和人才培育共融共建。该公司围绕“党建+人才”创新活动载体，打造“红齐·高级人才科研站”“红齐党员先锋岗”“两新组织党组织书记工作室”。推行“双培双带”工作法，把科研一线党员培养成科研项目负责人，把科研人才骨干培养成党员，充分发挥党组织培养人才、使用人才、凝聚人才的优势，把优秀科研人才聚集到党组织中来。
　　千秋功业，关键在人。我县始终将人才振兴作为实现高质量发展的重要抓手，落实党管人才责任，实施“党建+人才”双核引擎，为发展赋能。通过创新体制机制、完善政策措施、构筑发展平台、优化服务保障，全力打造高质量发展人才高地。
　　“‘党建+人才’最大的优势就是实现了党员和人才的互动化、双向式培养工作机制，把党员培养成人才，把人才培养成党员，使党员成才、人才入党，切实发挥党员在各自领域的先锋模范作用，为高质量发展注入强劲动能。”县委组织部人才办主任李晓表示，“但做好人才队伍建设并非一日之功，我县始终坚持党建引领，创新工作思路，不断探索党管人才的新模式，最大限度激发人才活力。”
　　今年3月，齐河县生物医药产业链党委成立，产业链受县委“两新”工委领导，形成了以百多安医疗器械股份有限公司为“链主”企业，X家医药产业链企业党组织内部联动，N家县直部门党组织联建共建的“1+1+X+N”组织体系。
　　产业链党委实行理论联学、阵地联享、活动联办、发展联动、品牌联创、治理联谋的“六联合一”工作机制，通过开展“午（晚）间课堂”、专题讲座、红色观影、学习观摩等“党群一体化”活动，引导企业党员亮身份、亮职责、亮承诺“三亮”活动，并全面推行“党员先锋班组”挂牌，开展“党员示范企业”评比活动，定期评选“百名党员攻坚先锋”“十佳党员突击队”。
　　依托科技型企业、双创平台、人才公寓等人才聚集地，建设一批“人才党支部”。探索开展产业链、供应链、创新链党建，推动产学研、上下游、大中小企业党建联建共建，形成以党建引领推动产业链、人才链融合发展的新局面，今年共打造快递物流、文旅、生物医药、汽车4条产业链党委。
　　城市要发展，离不开人才。我县成立人才工作领导小组，实行县委书记、县长“双组长”制，形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，各成员单位各司其职、密切配合的工作格局。实施以“人才与人力资源协同推进行动”为主题的县委书记人才工作项目，推动人才工作与人力资源工作同步谋划、协同开展，全力吸纳人口、招引人才、提升人气。
　　为加强对人才的关心关爱，我县建立党委联系服务专家制度，制定出台《关于实行县级领导包保重点企业、重点项目、高层次人才的实施方案》，结合县四大班子成员工作分工确定包保对象，县级领导与43名高层次人才结对联系，通过电话信函、走访看望、节日慰问等方式，开展常态化联系服务。今年以来，县级领导通过各种方式联系高层次人才350余次，在重点人才工程申报、项目手续办理、资金筹措等方面帮助协调解决问题120余项。