本报讯（通讯员 甄晓霞）“这样的培训模式真的很好，可以让我更好地掌握园区发展的业务知识和业务技能，我要为这样的培训模式‘点赞’！ ”近日，齐鲁高新区新入职科员张恒说到。齐鲁高新区结合实际，发挥自身优势，探索建立“大小微”的干部教育培训新模式，全面提升职工素质。
　　区校联姻，共建“大讲堂”。高新区探索请学入区、产学结合的“区校共建”培训模式，加强对党员干部的教育培训。举办“高新大讲堂”，先后邀请山东大学材料工程学院、国防科学技术研究院、济南高新区等单位十多位专家、学者授课，传递前沿理论和最新科研成果，组织培训10余次，培训干部职工22人次。同时，组织外出“充电”，先后安排10余名年轻职工赴济南高新区、各乡镇参加脱产学习。
　　人人参与，推进“小讲座”。围绕“学习园区知识、提高招商能力、解决发展问题”这个中心，开展“人人当老师、个个做学生”干部讲座活动，每周举办一次，着力培养开口能讲、提笔能写、遇事能干的新时期复合型人才。采取“领导带头、人人登台、顺延授课”的方式进行轮流主讲，通过课堂提问、领导点评等互动环节，变一人讲为大家谈、集体评，帮助干部消化所学知识。
　　私人订制，探索“微教育”。高新区创建了微信公众号，为高新人知识分享、移动学习打造了分享平台。自去年12月正式上线以来，“微学堂”依靠口碑传播广受干部好评，其主打的在线课程学习、在线图文信息发布、微刊分享、活动报名发布等功能，为干部职工移动学习拓宽了渠道。目前，共推送图文信息215条，分享微刊12期，在线课程推送20余讲。
　　“高新区的发展关键在人。 ”齐鲁高新技术开发区党工委书记杨武强说，“我们要通过不断加强学习，适应经济发展新常态，不断提升高新区队伍自身建设。