《干部任用条例》是一个基础性、综合性、系统性的党内法规，是选准用好干部的科学依据。认真学习、严格执行《干部任用条例》，对于提高领导干部选人用人水平，推进干部工作科学化、民主化、制度化具有重要意义。
　　一、树立正确的用人导向是前提。用人之要，重在导向。一是重品行。坚持德才兼备、以德为先，着重从干部的个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德四个方面健全标准，注重选拔政治坚定、业绩突出、品行端正、处事公道的干部。二是重实绩。打破论资排辈、平衡照顾的传统定势，注重选拔实绩突出，敢抓大事、肯抓实事的干部，尤其是注重在招商引资、项目建设、两区同建、信访维稳等一线工作中，及时发现干部、使用干部。三是重公论。把群众拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为重要标准，在选人用人的各个环节坚持走好群众路线，充分征求各个层面的意见，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
　　二、打造坚强的领导班子是核心。着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，努力优化结构，选好干部，配强班子。一是选好配强“一把手”。坚持好中选优、优中选强的原则，合理选配党政正职人选，真正把“好钢用在刀刃上”。当前，重点是大力推行农村社区（村）党组织书记专职化，加强软弱涣散党组织整治，选好配强农村带头人，不断夯实党在农村的执政基础。二是干部梯次配备。通过有计划地调整和充实，适当拉开领导班子和干部队伍的年龄层次，形成比较合理的梯次结构，特别是加大优秀年轻干部选拔力度。三是提高能力水平。把有发展潜力的干部推向重大项目建设、招商引资、主城区片区改造和信访维稳等中心工作一线，使其在承担急难险重任务、应对复杂局面中磨砺品质、拓展视野、快速提升能力。
　　三、建立规范的选任程序是关键。严谨缜密的程序是规范选人用人行为的基本依据。结合新的《干部任用条例》，我们将对干部选任动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节进行完善，突出党管干部原则，强化党委在干部选任工作中的权重。研究制定《干部选任工作动议办法》，进一步规范干部选任工作的启动程序。注重落实干部选拔任用工作四项监督制度、领导干部报告个人有关事项、经济责任审计等监督制度，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，真正将信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔到领导岗位上来。
　　四、构建完善的责任体系是保障。一是推荐主体责任。实行县委全委会署名推荐党政正职制度，有效杜绝“人情票”和“应付票”。二是考察主体责任。坚持干部选任工作全程记实制度，实行谁考察谁负责，对每一个程序和内容都有详细记录，每一个结论都有具体事实依据，确保干部评价客观公正。三是决策主体责任。县委常委会作为干部选拔任用的决策主体，对组织部门的提名方案和各方面意见，进行认真讨论分析，与会常委明确发表意见，并记录在案，以应到会成员过半数同意形成干部任免决定。同时，加强对《条例》执行情况的监督检查，对执行制度不力的坚决追究责任，确保贯彻执行《条例》不打折、不走样。
□中共齐河县委书记 孟令兴