近日，县法院民事审判庭审理了一起劳动关系纠纷案件，劳动者刘某进厂工作当日发生了工伤事故，与厂方就是否成立劳动关系，以及厂方是否有赔偿责任发生了争执。最终，法院认定双方存在事实劳动关系，最大程度地保障了劳动者的合法权益。
　　2012年5月22日，晏城街道某村的刘某经我县某家具公司人资专员介绍，并在其带领下进入其所在公司车间工作，但之前双方未依规定签订劳动合同。当日，刘某在车间工作期间操作机器设备时右手受伤，随后被该公司人员送至山东省交通医院，住院期间的费用由单位垫付，此后双方因二次手术费用支付问题发生争执，家具公司以双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系为由拒绝承担刘某的手术费。无奈刘某申请至齐河县劳动人事争议仲裁委员会，仲裁结果为“自2012年5月22日始，双方存在事实劳动关系”。仲裁裁决作出后，家具公司不服，诉至县法院，请求法院确认双方不具有事实劳动关系。
　　法院审理认定，原被告双方虽未签订书面劳动合同，但刘某是由单位工作人员安排进入工作车间，在工作过程中出现事故造成右手受伤，且受伤后单位也积极配合治疗，垫付医疗费，故综合考虑劳动者受伤的时间、地点、医疗费垫付的事实，以及出于维护劳动者的合法权益等因素，认定双方形成事实劳动关系。在此提醒广大劳动者，在进入用人单位工作前，应当及时地与用人单位签订劳动合同，明确自己的工作地点、时间、劳动报酬等事项，以便发生工伤事故后有相关证据来及时地保护自己的权益。
通讯员 郑锐