本报讯 福洋生物积极与高校合作，聘请齐鲁工业大学等高校专家进入葡萄糖酸衍生物工程技术中心，提升省工程技术中心科研水平。目前，该中心拥有一支包括8名博士、10名硕士、18名本科生在内的专业研发团队，先后开发变性淀粉、生物发酵新产品30余个，申请国家专利近20项。
　　近年来，福洋生物实施人才战略，聘请院士、专家坐企业技术 “总监”，实现了产品由 “制造”向 “创造”嬗变，由行业 “跟随者”迈向行业 “领跑者”。
　　“企业只有为人才栽好梧桐树，才能引来金凤凰，实施人才强企，是我们福洋生物迅速崛起的源动力。”福洋人力资源部经理说。
　　“引得进、留得住、发展好”这是福洋引才、育才、用才三大 “铁政策”。多年来，企业重视提升人力资源管理水平，不断完善人才引进机制，拓宽人才引进渠道。通过山东高校毕业生就业信息网、校内专场招聘会和校外综合招聘会、人才交流会，借助校企对口培养等多层次、全方位的引才渠道，人才引进成效显著：先后从厦门大学、山东轻工业学院、山东农业大学、华东理工大学等高校引进专业人才80余名。去年以来，企业在省内外多所高校举办10余场校园专场招聘会，招聘硕士研究生10名，本科生30名，全部为专业对口优秀人才。目前，企业600余名员工中，研究生23名，本科生86名，大专以上学历职工182名，大专以上科技人才占到企业员工总数的33%，为企业发展战略的实现，提供了强大而有效的智力支持和人才保证。
　　福洋生物不断提高职工工资待遇，职工工资连续多年增长比例在20%以上，并办理各项社会保险。公司还投资500多万元建设了专家楼和集餐饮、住宿于一体的综合楼。为丰富职工特别是外地人才的精神文化生活，福洋生物建设了多功能娱乐厅、图书室、篮球场、台球室、乒乓球室等多处文体活动场所，定期举办演讲、文艺表演、现场座谈等各项文体活动。千方百计使高学历人才来得 “顺心”、干的 “舒心”、留得 “安心”。
　　围绕 “数量充足、结构合理、素质较高”的企业人才发展总目标，福洋生物坚持 “内部培养、外派培训相结合”的育人原则，积极创新人才培养模式。实行岗位科学定编，坚持以老带新，对口帮扶，加快新人培养；有的放矢，强化培训。1-4月份，先后组织了四场内部专场培训，对外输送3批10余名中层管理人员，先后到山东大学、上海复旦进行专业培训。另外，借助自建的省级院士工作站这一平台，聘请中国工程院院士、南京工业大学校长欧阳平凯定期到企业对技术人才进行指导。
　　福洋生物通过改革绩效考核制度，完善考核指标，努力调动人才的创新能力和奉献精神。出台 《人才合理利用的有关规定》、 《科技创新奖励办法》等多项人才激励政策，设立了科技创新奖，鼓励职工自主创新，积极投身技术改革。淀粉车间技术员赵源，年初提出的两项工艺技改实施后，每年可为公司创造500万元的经济效益。对素质过硬、表现突出的人才进行破格提拔。福洋还积极帮助专业技术人才申请职称，使他们的价值得到充分肯定。目前，已有12名工程技术人才获得中级工程职称。加大科研投入，使科技人才真正有一个良好的科技创新平台。近几年，福洋生物每年投入的科研经费都在2000万元以上，建设了高标准实验室、科研基地，购置了多台国内外先进的研发设备，夯实了人才科技创新的硬件基础。一大批重大科技项目得到了实施，10多项生物领域的新产品先后问世，工艺技术进步明显、生产成本连年大幅下降。
　　根据企业发展规划，以专业的、高素质人才为支撑，十二五时期，福洋生物将把葡萄糖酸钠生产规模扩大到15万吨，新上 “年产5000吨海藻糖项目”、 “年产3000吨D-核糖项目”、 “年产3000吨饲料益生素项目”等一批技术水平国内领先的高新技术项目。 （张静）