本报讯 （记者 陈静 通讯员 张静）6月1日至2日，龙门办事处召开“效果是检验实干的重要标准”百日攻坚活动总结表彰大会。在观摩多个现场后，该办的34名中层以上干部分别进行述职，与以往机关干部考核不同的是，评委席上的“考官”由镇党政领导换成了全体机关干部，履行打分评议的神圣职责，干部工作好与孬完全变成“大众评委”说了算。
　　“绩效考核变领导评为大家选，晒项目、晒成绩，把自己的工作在全体干部面前亮出来，这都是真功夫，要想露脸，就得在工作上动脑子，花心思，下力气。”在会上受到表彰的副主任姜成勇感慨颇多。
　　今年以来，龙门办事处组织开展了“效果是检验实干的重要标准”百日攻坚主题活动，该活动旨在助推全年工作开好局、起好步。活动以实施55353工程为抓手，大力弘扬“踏石留印、抓铁有痕”的实干精神，倡导一线工作法，要求全体干部争当为民服务的“贴心人”、办实事的“有心人”和富民强村的“用心人”。
　　龙门办的绩效考核“变脸”，在全体干部中引发了不小的“思想风暴”,工作作风明显出现“躁动”：在机关喝茶看报的人少了，到一线工作的人多了；工作走过场做样子的人少了,实心实意帮着出谋划策解决问题的人多了；耍嘴皮子夸海口的人少了，真心真意帮扶困难群众的人多了……
　　5月28日，龙门办“民之声”协会正式成立。该协会由各村阳光议事会推选的108名会员组成，协会的成立是办事处把信访关口前移的有益探索，也是一种新思路。“协会会员就像是一条条线，把办事处的干部和群众紧紧地连在了一起。办事处考核都是‘硬杠杠’，工作不进则退，大伙都铆着劲想给自己添面红旗，添个笑脸 。”办事处党委委员王立强提起绩效考核感慨颇多。
　　龙门办对全体机关干部的绩效显性考核不仅内容变了，表现形式也有了新途径，就是通过突出成绩光荣榜的上的“变脸”来体现，榜上视工作成绩分为红旗、笑脸、哭脸三种，光荣榜设在楼梯口，天天都能看到。
　　考核办法改变一小步，工作实效提升一大步。截止目前，办事处项目“扎堆”建设，海藻糖项目即将竣工试车，30万吨控释肥设备正在安装，年产150万套电子智能防撞系统项目正式签约；军仓社区一期13栋安置楼主体工程已经完工，月底可回迁入住；中心敬老院主体封顶；村级集体经济蓬勃发展。
　　“考核不是终点，而是目标引领的新起点。办事处绩效考核‘变脸’，就是要充分发挥考核这一‘指挥棒’的牵引作用，推动全体干部真正做到岗位沉到‘工作一线’，问题处置解决在‘第一时间’，工作质量坚持‘第一标准’，工作效率实行‘第一责任’，从而提升办事处整体工作水平。”龙门办事处党委书记徐桂元说。