近年来，我县围绕人才强县战略，坚持树立“人才资源是第一资源”的理念，把服务经济发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,紧紧抓住人才管理、引进、培养、使用四个关键环节，不断加强人才工作和人才队伍建设。
健全机制管才
　　年初，县财政拿出95.5万元对人才成绩突出的企业和优秀人才给予了表彰奖励，这是我县高度重视人才工作的具体体现。
　　我县始终把人才工作放在重要位置来抓，建立了由县委书记任组长、县长任常务副组长，吸收组织、人事、劳动、统计等31个单位参加的县人才工作领导小组，制定出台了《关于健全完善县人才工作领导小组运行机制的意见》、《关于建立和完善领导干部联系高层次人才制度的意见》等文件，进一步健全落实人才工作述职调度制度、重大事项统筹协调制度、联席会议制度、人才工作奖惩机制等，实行人才引进一票否决，出台激励政策，对引进人才成绩突出的企业和优秀人才给予表彰奖励，并优先向省市推荐参加各类评选。
多种渠道引才
　　每年采取召开座谈会、发放调查问卷等方式，了解企业人才需求，制定人才引进措施。
　　对接高校引才。组织开展“万名专家服务基层行动计划 山东大学博士后平原行”活动，邀请20名山东大学博士与36家重点企事业单位实现科技、人才、资本“三对接”，签订《关于发挥海内外专家作用，扶持平原县经济社会发展的框架协议》，有效破解了抑制我县企业发展的技术和人才瓶颈。实行人才对接跟踪督导，目前，20名专家带来的69项科研成果已全部落户企业，活动满意度达95%以上。
　　外出招聘引才。每年组织企业到省内外高校招聘人才。去年以来，先后从山东大学、山东轻工学院、景德镇陶瓷学院等20多家省内外高校，招聘各类高层次人才580多人。
灵活方式育才
　　实施优秀企业家培训工程，坚持 “请进来”与“走出去”相结合，先后组织80多名重点企业厂长（经理）赴山东大学、北京大学参加“成长型企业家高端研修课程培训班”、“经济管理国际化总裁（CEO）班”等，邀请省级以上高层次专家教授来我县进行专题授课，提升企业家经营理念，增强企业自主创新能力和市场竞争力。去年以来，先后培训重点企业厂长（经理）340多人次。
　　成立科研机构育才。积极支持企业与高等院校合作研发，成立产品研发中心，培养企业高技术人才，增强企业核心竞争力。去年以来，我县福洋生物、安华瓷业、县医院、县制药厂先后与华东理工大学、中国科学院、北京安贞医院、上海医药信谊药厂等单位对接合作，成立了生物发酵研发中心、心血管病抢救中心、继续教育培训基地等。目前，全县已建成“院士工作站”1家，省级企业技术中心4家，市级企业技术中心6家，市级工程技术研究中心14家，人才对经济发展的支撑作用进一步增强。
大胆选拔用才
　　建立人才选拔使用机制，对能力强、素质高、贡献大的企业经营管理人才，优先提拔进入决策层，对水平高、有突出贡献的专业技术人才作为技术带头人重点使用。去年以来，全县规模以上企业共提拔68名经营管理人才担任副总经理以上职务，提拔120多名专业技术人才担任研发中心负责人。
　　通过创新举措坚持不懈地抓好人才工作，我县企业人才队伍进一步优化，企业科技含量明显增加，自主创新能力明显提升，企业经济效益明显提高，对全县经济发展作出了重要贡献。 郝胜军