□通讯员杨文月报道
　　本报讯 今年以来，神头镇创推党建引领“五老”模式，从老干部、老党员、老战士、老教师、老模范中择优选聘，组建“五老”志愿服务队，充分发挥“五老”人员作用，补足基层治理短板，赋能基层治理新格局。
　　搭平台建队伍。依托党群服务中心，科学设置接待区、办公区、议事区等功能性区域，建立“五老”人员工作室，充分发挥群众在自管自治中的“熟人优势”，每个党群服务中心选聘3-4名人员，让“五老”人员发挥余热，自愿主动地参与到村级治理中，同时，制定《“五老”人员工作实施方案》，明确了工作目标、职责和工作要求等内容，协助村干部解决群众问题。
　　重培训强素质。依托乡镇党校与区委党校、司法局等建立合作关系，对“五老”人员进行定期指导和培训，帮助“五老”人员不断增强自身素质，累计开展各类培训30余场；同时，搭建网络教育培训平台，通过观看电教片、在线收看《视频点播》等形式，及时掌握政策、信息，采取“走出去看、到现场学、听典型讲”等方式，组织“五老”人员到先进村庄学习，开阔视野，增长见识，围绕遇到的棘手问题，实行周例会、季总结制度，实地探讨，查找不足，形成头脑风暴，齐心协力帮助攻破难题。
　　“党建+”强治理。坚持“党建+网格+治理”一网统管的总体思路，积极推进党建引领基层治理政治、法治、德治、自治智治“五治融合”，充分发挥“‘五老’+网格员”作用，采取“包村、包组、包户”等方式，常态化开展政策宣传、困难群众帮扶、环境综合提升、调解矛盾纠纷等工作，尤其针对矛盾风险点，通过实地走访、电话询问等形式，拉网式开展矛盾摸排，针对矛盾纠纷产生的时间、原因、主体和涉及领域等多项指标，充分比对评估，结合全镇业务部门、8个管区和74个行政村网格，按时分类推送预警信息，做到风险精准预警、冲突苗头及时化解。
　　分类管准化解。每月定期对矛盾纠纷信息汇总梳理，根据矛盾性质、调解难易程度和社会影响因素，划分“红、橙、黄、蓝”四大风险等级，实行“三定三包”，即定牵头领导、定责任人、定办结时限，包调处、包化解、包问效，结合“五老”调解员工作经验及熟悉领域，进行“派单”，以进家门、面对面、帮一帮等方式开展工作，做到任务范围清，民情民意、邻里关系清，重点群体清，确保矛盾纠纷精准靶向化解，并定期开展跟踪回访，防止问题反弹，累计化解各类矛盾200余件。