□通讯员刘心莉报道
　　本报讯 乡村振兴，人才先行。丁庄镇始终认真贯彻落实上级关于人才工作决策部署，坚持党管人才原则，立足工作实际，着力培养一批有能力、敢担当的人才队伍，为全镇经济社会高质量发展注入动能，激活乡村振兴“一池春水”。
　　强化组织领导，营造爱才氛围。坚持党管人才，成立人才工作领导小组，打造党委统一部署，党建办牵头抓总，相关部门密切配合的人才工作模式。召开各村在外人才信息采集工作部署会，各村确定信息摸底工作人员，广泛开展在外人才摸底工作，完善信息台账，建立丁庄镇在外人才“信息库”，实行动态管理和跟踪服务，引导在外优秀人才致富不忘本、离乡不褪色，为家乡发展积极贡献智慧和力量。坚持把人才资源作为第一资源来规划和开发。截至目前，“信息库”共新增在外人才115人，引进大中专及以上学历人才入乡100余人次，其中党政人才4人，创业人才49人，专业技术人才22人，土专家25人。同时，严格落实人才定期联系制度，通过电话、微信等多种方式，积极向在外人才宣传各类助企、惠农政策和家乡新貌，营造浓厚的爱才氛围。
　　聚焦“多方位”育才，盘活人才存量。围绕基层党组织干部队伍建设，结合基层党建、产业发展等乡村振兴重点工作，依托党校、教学实训基地，采取“理论学习＋现场观摩＋交流研讨”的方式，聚焦特色产业，依托企业协会、合作社等组织，引导各类“土专家”“田秀才”“新乡贤”参与其中，发挥示范引领作用。围绕农业农村、教育医疗、社会治理等方面，实施“订单式”育才计划，扎实做好本土人才教育管理，积极引导“育”优。组织农技专家多次深入田间地头开展农业产业技能培训，针对生产中遇到的实际问题指导群众科学应对，培育一批“土专家”“田秀才”和致富带头人。充分利用好致富带头人资源，定期开展“田间大讲堂”、党建联合体现场观摩，通过言传身教，积极发挥“传帮带”作用。今年来，共开展农技专家入村培训8次，帮助解决问题50余个，通过“田间大讲堂”培训群众500余人次。
　　择优大胆选用，激发人才活力。丁庄镇始终坚持以德为先、注重实绩，对致富带头人、退役军人、高校毕业生等本土人才择优大胆选用，将优秀乡土人才作为党员、村干部的重要后备资源，激发人才活力，及时为乡村振兴队伍补充优质血液。党员带头，发挥示范带动作用，聚焦跨村联建、“共富工坊”项目，按照招募一批乡村振兴合伙人、带好一批共富项目、培育一批特色品牌的“三个一批”行动，力推村企结对共建，创建了“聚福·共富工坊”等两个共富工坊，建立了“党建+工坊”合作机制，为村级集体经济增加造血功能，全年可实现收入39万元，党员带头人走出了一条村民增收、村集体增益、企业增效的新路子。