今年以来，郑家寨党委、政府始终将政治生态建设作为“一号工程”，采取一系列举措，分解任务，细化分工。不断丰富管理模式，强化思想政治建设，严明政治纪律和政治规矩，在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上走在前、作表率，确保各项工作落实到位，持续推动政治生态向上向好。
　　一、创新理论学习方式，全面筑牢思想根基。在按规定开展中心组学习的基础上，创新开展“周一大学习”活动，利用每周周一例会，由党政班子成员向全体机关干部带头讲政策、讲理论，确保最新精神迅速传达到每位机关干部。同时，为进一步营造抓学习、促提升的浓厚氛围，开展了“党员干部大比武”，每名机关干部上台讲，谈工作、比风采、赛能力，目前已开展7期，搭建起了党员干部交流新平台。加强信息公开。将村庄的区位交通、村庄历史、人口及班子情况、产业及村民收入情况、集体经济情况进行公示公开，使村民全面了解村情和班子情况，便于接受村民监督。进一步突出党员先锋模范作用，建立“党员积分制考核办法”。党员积分由履职分、奖励分和负面分构成，用积分激发党员活力，督促党员积极参加“三会一课”、主题党日和各项培训活动；引导党员在网格内带头执行党的路线、方针和政策，及时传达和落实村“两委”重点工作安排；鼓励党员积极参加各项志愿服务活动。每月对照积分细则对每名党员进行考核，并进行公开公示，年末累积的党员年度积分，作为评优树先的重要依据。通过积分制考核，激励党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
　　二、创新党建引领方式，发挥战斗堡垒作用。建立“党委抓总、抓村促村”工作机制，完善干部包村、农村党员包户、网格化管理等各项机制，推动党务、宣传、基层治理等工作直面群众，不断提升基层党组织的组织力和群众凝聚力。改造提升红色磁场区域党建共同体，对共同体的职能定位、村规民约、党建内涵进行全面调整。加强灯塔平台维护管理，推进党员干部履职能力提升工程。组织管区书记、支部书记代表赴水发集团和平原等地参观学习，扩宽土地流转和村集体增收的路子。党建引领“四治融合”，推动政治、自治、法治、德治融合发展。深入实施“阳光工程”，全面推动“阳光报告会”工作制度，通过村干部谈工作、讲措施，群众提意见、出建议等形式，真正让干部群众坐在一起，畅所欲言，为全村发展建言献策。
　　三、创新干部管理机制，持续推动作风转变。以“严真细实快”为总要求，坚持“制度管人、交心促人”，重新梳理干部管理制度，建立定期交流交心机制。狠抓日常管理不放松，对会风会纪、日常考勤、工作落实等情况建立通报制度，实行台账管理，不断督促落实。根据“一线工作法”要求，结合工作实际，针对人居环境整治、耕地保护、生物质清洁取暖等重点工作，通过党政成员、科级干部、管区书记包村（社区）的方式打通服务群众“最后一公里”，要求所有管区书记全部下沉到管区驻地，党政成员、科级干部全部盯靠到村，及时了解重点工作进展情况、解决难点问题。建立重点工作“日碰头”工作制度。针对人居环境整治、耕地保护、生物质清洁取暖等工作，在常规调度的基础上，组织党政成员、科级干部、管区书记等相关工作人员每天召开碰头会，汇报进度、查找问题、集思广益，重点研讨重点难点问题，促进各项重点工作按时按计划推进，确保各项工作高效高质完成。重点提升村级落实力，完善村级量化考核模式，创新设立“红蓝黑”榜，通过集中谈话、单独约谈等措施，全力打通“中梗阻”，已围绕人居环境整治向全镇公示“红蓝黑”榜，对43名党支部书记进行了集中约谈。
　　郑家寨镇将继续把政治生态建设作为“一号工程”，久久为功，持续发力，永葆为民初心，砥砺实干精神，全力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，以时不我待、只争朝夕的精神，为建设“实力、活力、魅力、奋进”新时代现代化强区贡献力量。