□通讯员陈兰兰 张林报道
　　本报讯 “党委政府给我们提供了舞台，还提高了待遇，我们更得干出点名堂来。 ”6月29日，在区农村党组织书记专业化管理座谈会上，义渡口镇马庙村党组织书记杜洪治作为代表发言。在他担任村党组织书记期间，搞项目、建粮仓带领群众致富，整治人居环境，成立合作社……一步步得到老百姓认可，今年7月份，杜洪治成功纳入首批专业化管理村党组织书记队伍。
　　为破解农村党组织书记“难选、难管、难干、难留”的问题，陵城区探索开展村党组织书记专业化管理，健全完善“选、育、管、用”工作机制，着力激发党组织书记队伍内生动力，为乡村振兴注入强劲动能。
　　今年6月份起，按照宣传发动、乡镇党委动议酝酿、区直有关部门联审、综合考察认定等程序，陵城区首批确定了51名村党组织书记纳入专业化管理。为确保专业化管理队伍“有进有出”，最大限度提高工作热情，区委组织部坚持每年6月份动态调整，准入标准除了对年龄、村级事务的治理能力有要求外，村集体收入、年度考核的位次、党员发展、疫情防控也是重要指标，从而确保导向鲜明、优中选优。“村党组织书记任务重、压力大，干好干坏一个样，让不少村党组织书记丧失了干事的热情。 ”同样纳入专业化管理的边临镇西于架村党组织书记黄云州说，完善的考核标准和专项保障让村党组织书记看到了希望。该区完善考核标准，提高薪酬待遇，将专业化管理村党组织书记的平均薪酬，调整到农村居民人均可支配收入的3倍以上，购买意外伤害保险，组织健康查体，为发展集体经济作出突出贡献的，还可享受集体增收奖励，一系列举措为村党组织书记干事创业提供了保障，有效激发了干事创业热情。
　　此外，区委组织部坚持专业培育，将专业化管理的村党组织书记培训纳入乡镇以上干部教育规划和主体班次，每人每年集中培训不少于7天，每年组织不少于5天的省内外先进地区的专题培训，每年至少开展2次法律知识培训，从而开拓视野、提升能力，让优秀者能力更强、素质更高，更好地为乡村振兴服务。
　　“通过开展农村党组织书记专业化管理，不断提升村党组织书记战斗力、凝聚力，锻造出一支政治素质好、群众口碑好、带富能力强的高素质头雁队伍，为推动实现乡村振兴提供坚强组织保障。 ”区委组织部主持日常工作的副部长李赵明说。