□通讯员邵乐梅报道
　　本报讯 为进一步提高社区工作者综合素质和工作能力，提升社区工作者队伍服务水平，临齐街道紧紧围绕“五化”创“五型”工作思路，着力打造一支高素质专业化社区工作者队伍，切实增强基层治理与服务能力。
　　聚焦制度保障规范化，打造品质型社工队伍。健全完善日常管理、定岗网格、周例会等工作制度，切实转变工作作风。及时了解社区工作者的日常表现、重点工作开展、入户走访居民等情况，每周对社区工作者工作开展情况进行反馈，全力推动社区工作者队伍管理规范化、制度化。
　　聚焦培训形式多样化，打造学习型社工队伍。建立社区工作者周培训制度，开展“社区大讲堂”、“业务每周学”等活动，提升社区工作者专业能力。建立“老带新”帮带制度，以新老社工结对的形式，帮助新选聘社区工作者尽快适应岗位，着力建设一支“素质优良、能力突出、群众满意”的社区工作者队伍。
　　聚焦服务模式专业化，打造专精型社工队伍。加强对社区工作者服务水平的培训，邀请专业老师围绕工作礼仪、语言表达等内容开展针对性培训；建立激励机制，每月评选“服务之星”“创新之星”，为取得社会工作职业资格证书的社工落实相关补贴，引导社区工作者不断提升自身业务能力。
　　聚焦考核体系科学化，打造实干型社工队伍。健全社区工作者考核体系，建立科学合理、公平公正、注重激励的考核制度，以综合能力测试、日常表现、集中述职、民主评议等形式，每半年对社区工作者进行一次综合考核，并将考评结果作为评先评优的重要依据，充分激发社工的积极性、主动性。
　　聚焦日常工作精细化，打造服务型社区队伍。科学合理对社区工作者进行分工，明确工作具体标准，定期对相关工作情况进行反馈与通报，推动各项工作高质量完成。推行社区工作者定岗网格制度，实现社区工作者与网格员多员合一，让居民直接享受到身边的社区服务。
　　下一步，临齐街道将继续抓好社区工作者队伍建设，通过“五型”社工队伍创建，管好、用好这支队伍，不断激发社区工作者的内生动力，提高社区服务水平。