□通讯员韩菲黄敏报道
　　本报讯 近日，两起涉农民工工资案件在陵城区法院与陵城区总工会的联合调解下达成协议，双方握手言和。
　　该案中，原告姜某、田某跟随被告张某在其承包的某工地务工。工程结束后，被告分别欠付原告姜某、田某劳务费1300元和1000元。事后，被告张某给两原告出具欠条各一份，然而，两原告多次催要劳务费，张某均以各种理由推脱，拒绝支付。无奈之下，两原告将张某告上法庭。
　　受理该案件后，陵城区法院调解指导室负责人董杰与陵城区总工会法律部副部长谢金敏深入贯彻劳动争议诉调对接机制，形成“工会+法院”联合小组，对案件进行调解。为化解矛盾纠纷，董杰与谢金敏奔波50余公里，深入张某所在村庄，联络其所在村委会，实地了解情况，并多次找张某做调解工作。“工地现在也欠着我的钱，不是我不想结账，确实是没有那么多现金垫付。”被告张某说。
　　经查，张某确实无履行能力，鉴于实际情况，董杰与谢金敏多次耐心调解，协商解决方案，最终双方互相谅解，达成一致，被告张某于2023年1月1日前支付两原告姜某、田某劳务费共计2100元，如被告张某未按上述约定的履行期限向姜某、田某支付款项，则原告有权向陵城区法院申请强制执行，诉讼费、执行费全部由张某承担。
　　“劳动争议案件一般具有诉求多样、类型复杂、善后不易等特点，处理不当可能会影响经济发展，甚至引发其他不稳定因素。 ”谢金敏坦言，此前办理相关案件时，协调难度大，建立法院与工会之间的劳动争议诉调对接工作机制，既可以让法院为工会调解劳动争议提供业务指导，又能发挥工会作为职工“娘家人”的作用，有效引导职工依法理性维权，为法院化解劳动争议、实现案结事了提供帮助，有利于化解劳动争议、减轻当事人诉累、节省司法资源。
　　据了解，今年以来，陵城区法院与陵城区总工会积极对接，力促劳动争议诉调对接工作提质增效，大力推进多元调解工作，凝聚合力保障职工合法权益。同时，陵城区法院大力推进多元调解和诉源治理工作，积极联合基层村委会等调解组织，形成合力，主动出击，收到了良好的法律效果和社会效果。“建立劳动争议诉调对接机制，是法院和工会‘强强联手’，探索多元化解矛盾纠纷的举措之一，可有效助力职工维权驶入‘快车道’。下一步，我们将依托工会贴近基层劳动者、擅长做群众工作的特点，充分发挥法院在处理劳动争议案件方面的专业性、权威性优势，充分发挥双方在调处劳动争议纠纷中的职能作用，实现优势互补。 ”陵城区法院院长杨如冰说。