□通讯员陈兰兰 张英报道
　　本报讯 5月23日上午7时，在丁庄镇仙人湖景区，今年63岁的张书生正在景区清扫卫生。今年4月份，他通过报名、资格审核、公示公开等环节，和镇上的其他7名群众成了“两湖环境维护员”。
　　丁庄镇拥有丁东水库和仙人湖两大特色资源，丁东水库是德州市和我区重要的饮用水源地，仙人湖是旅游风景区。为将这两大特色资源保护好，今年，我区在设立公益岗位之初，就考虑乡镇特色，创新设立“两湖环境维护岗”，招聘了8名公益性岗位人员，参与到丁东水库和仙人湖的环境维护工作中。
　　为消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，今年我区通过精准聚焦农村弱、病、残、困、贫五类人员，城镇大龄失业人员、零就业家庭成员、有劳动力的残疾人及其他市场化渠道难以就业的困难群众四类人员，开辟城乡公益性岗位开发新路径。截至目前，全区已开发城乡公益性岗位2350个，目前，已全部上岗。
　　为真正发挥公益岗位的作用，我区突出民生导向、基层需要设置岗位，全力打造“享益陵城”公益性岗位品牌。糜镇设置“村级事务综合管理员”，对接疫情防控、安全生产隐患排查等事务，缓解了社会治理、公共事务管理的压力；临齐街道设置“祠堂管理员”岗位，从事辖区内祠堂内卫生环境清理、日常卫生及管护、丧葬协调服务等相关工作；于集乡设置“扬水站管理员”，管理辖区内三座扬水站，每到灌溉季节，负责提闸、防水、扬水工作，有效解决了农民的灌溉问题……
　　“下一步，我们继续强化就业优先政策，落实政府公益性岗位设置，重点面向城乡困难群体、大龄人员，大幅提升公益性岗位规模，促进充分就业、有效增收，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。”区人力资源和社会保障局局长郑宪亮说。