本报讯 9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开。习近平总书记发表了重要讲话，提出了人才工作的“八个坚持”、一个重要战略目标，指明了下一步培才引才用才的工作方向。在深入学习习近平总书记重要讲话精神后，我们认为，在产业基础、企业实力、环境硬件、资金扶持等方面均处于相对劣势的情况下，应该从“事业兴才”、“平台聚才”、“环境留才”三个方面入手开展工作，打造具有竞争力、吸引力的县域人才发展生态。

　　通过“产业+人才”有机融合
　　实现事业兴才

　　人才最看重的是发挥专业特长，实现个人事业发展。我区一方面在强化“双招双引”联动上下功夫，确保引进人才与陵城“1+2”重点产业相匹配；一方面苦练内功，加强培养力度，提高本土人才队伍水平。一是做好“双招双引”结合文章。顺应“资金跟着项目走、项目跟着人才走”的新发展趋势，围绕重点产业链打造人才链，努力实现先进技术的快速转化，促进“招才引智”与“招商引资”有机融合。 2020年以来，高筋小麦富民示范工程、生物菌肥高端人才投资创业项目等先后落地，“双招双引”融合发展初见成效。二是提升自身造血功能。围绕产业发展和企业需求，探索实施企业培训与学校教育相结合、政府支持与用人单位主导相统一的人才培养模式。一方面通过外出培训学习，提升企业家队伍素质，促其成才；一方面强化企业人才培养意识，引、育并重，加速本土人才“蝶变”。
　　陵城区恒丰集团依托中华技能大奖获得者王晓菲，成立技能大师工作室，实现了中层生产研发人才的阶梯式培养，目前集团共有2891名工人技师，其中高技能人才达到300人。三是加大校地校企合作力度。秉承“不求所有，但求所用”理念，鼓励企事业单位与高校院所共建院士工作站、校地合作平台、校企研发机构，采取柔性、灵活的合作方式引进人才并发挥作用。
　　今年5月，由区委主要领导带队，赴吉林大学开展“招才引智”对接活动，就技术转移中心建设、事业编制人才引进、优质生源基地建设、技术管理人才培训合作等内容，进行深入洽谈对接，达成务实合作。

　　通过建设科技研发服务项目
　　实现“平台聚才”

　　县域经济一般缺少体量巨大的实力型企业，人才承载力有限。我区坚持深化人才发展体制机制改革，统筹规划建设作用发挥平台，线上、线下双向发力，整合各类人才资源，有效解决人才资源散、难聚力问题。一是打造网络交流互动平台。打造便捷的网上交流平台，完善“互联网+人才”服务，是近几年人才工作的重要课题，尤其是去年疫情影响下，“云引才”、“云签约”的重要性充分显现。我区打造的“陵城区人才网”及其微信公众号，在疫情期间发挥了重要作用，2020年以来，共发布政策信息600余条，开展招聘会11次，为全区366家企业引进技术人才和工人5600余名，累计为企业节约费用120万元。二是打造乡村人才振兴服务平台。
　　在坚持巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的工作背景下，建设高质量的乡村人才振兴服务平台，实现“三农”人才资源的整合势在必行。首先建立农业人才信息库，实行动态管理和跟踪服务；其次加强互动对接，提高基层人才的科技、服务水平；最后探索建立广泛交流机制，全方位解决广大群众的技术难题。目前我区建立了本土+外地农业专家信息库，打造了“乡村振兴赋能平台”微信服务平台，与德州学院合作的乡村振兴双创学院即将挂牌运行，积极服务乡村人才振兴。

　　通过提供全方位优质服务
　　实现“环境留才”

　　环境是人才成长的必要条件，作为经济欠发达地区，其他优势不明显，就只能靠优质的服务来补位。我区在政策、服务、活动三方面下功夫，积极营造良好的人才发展环境。一是强化政策支持度。人才竞争力的缺失是客观因素，陵城区充分发挥主观能动性，以更有力度的扶持政策、更大规模的奖补资金，体现出对人才的关怀与支持，切实发挥引才聚才的“磁石效应”，吸引人才、留住人才。
　　目前我区人才发展专项资金额度已提升至1000万元/年，在人才项目、科研平台等方面，奖补力度在周边地区位居前列。二是增强服务“软保障”。一方面深化人才服务“最多跑一次”改革，全面提升服务质量和精准度，定期开展上门“点穴式”服务，做好工作保障；另一方面全面考虑到人才在衣、食、住、行等各方面的需求，提供优质的安居生活服务，投资近5000万元建设的“智汇园”人才公寓即将投入使用，打造“亲归近悦远来”的良好局面。陵城区持续深化人才中心、专员、绿卡、网站、公寓“五个一”人才服务体系建设，获评山东省第三届人才工作创新特色案例。三是提高引才实效性。在提高活动实效性上下功夫，变大水漫灌为精准滴灌，一方面以上门拜访体现诚意，一方面以主要领导出席接待体现情意，用诚用情，效率引才。
　　2017年以来，我区已成功举办四届“专家人才陵城行”活动，共与30余名省级以上高层次人才达成务实合作，成为陵城引才、聚才的一张特色名片。