本报讯 今年以来，我区深入践行“党建，让城市更美好”理念，在组织体系架构、服务载体搭建、工作品牌创建、红色物业提升4个方面持续做好融合文章，构建起区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市社区治理共同体，推动城市基层治理水平提档升级。

　　持续健全组织架构提升发展“统筹力”

　　分批推进107个小区党支部建设，推选2200余名党员楼长（楼道长），健全完善“社区党委（党总支）—小区（网格）党支部—楼院党小组—党员中心户”组织架构。结合社区“两委”换届，12个城市社区全部设立公共卫生委员会、妇女和儿童委员会、环境和物业委员会，夯实治理基础。建立离退休干部融入城市基层党建助力城市基层治理机制，聚力打造西关、西街、紫云3个离退休干部党建工作示范点，消除社区离退休干部党建工作“空白点”。

　　持续优化服务体系提升发展“轴心力”

　　打造15个街道、社区、商圈党群服务中心，统一设置便民大厅、党群活动、文体娱乐等功能区。推出9期城市社区党群服务中心微信巡礼，建立城市社区服务事项月月公示制度，累计发布服务项目412项，不断提升党群服务阵地功能知晓率和利用率。召开红色驿站推进会议，扎实完成29个小区红色驿站建设，覆盖65个居民小区，实现破题开局。落实机关企事业单位党组织、在职党员到小区“一对一”报到机制，推动87个区直部门与107个居民小区结对共建，打通“双报到单位—城市社区—居民小区”的联动体系脉络，持续完善“小区发现、社区呼叫、分级响应、协同处置”工作模式。

　　持续推进品牌建设提升发展“引领力”

　　培植“服务零距离”“一轴双圈、四轮驱动”等12个社区特色品牌，构建“1+N”工作模式，即以社区品牌为引领，推动社会组织、爱心商户、双报到单位等各类资源流入社区，先后开展爱心义诊、培训讲座等服务活动500余次，服务居民4.2万人，形成“爱心超市”“爱心集市”等创新工作载体，凝聚起发展内核。打造”星火之光”社区工作者品牌，构建103人社区工作者队伍，落实“3岗18级”薪酬待遇，健全“全科社工”培养体系，规范人事管理、岗位晋升等5项机制，全方位提升规范化管理水平。推行社区工作者“定岗网格”，每月开展“进万家门、访万家情、送万家暖”活动，走访群众两万余户，实时掌握群众需求。

　　持续建强红色物业提升发展“服务力”

　　建立“红色物业”周调度工作机制，推动各项重点工作压茬推进。选派15名党务工作者，实现23家物业企业党建指导全覆盖。向物业企业倾斜发展党员名额10个，建立10个物业企业党支部，覆盖14个物业企业，打造钰雅物业等4家物业企业“三好六有”示范点，实现物业行业党建示范点零的突破。组织召开城市基层党建调度会议，扎实推进54个小区业委会组建，通过引入专业物业企业、单位托管、国企兜底等方式，持续提升居民小区物业服务、专业化物业服务覆盖率。制定完善物业服务质量考核评价办法，提高物业企业规范化管理水平，以物业服务质量提升带动社区居民生活质量提升。