近日，笔者在专题调研《建立容错纠错机制，为想干事、能干事、干实事党员干部保驾护航》课题时，不少基层党员干部呼吁，上级出台的各类容错免责机制要尽快落地生根，真正为干事创业者撑腰鼓劲，给改革创新者松绑。
　　党的十八大以来，党中央全面推行从严治党，以“零容忍”的态度惩治腐败。面对新形势下负面清单和履责红线越来越多的情况，一些同志心生怯意，抱着“多干多错，少干少错，不干不错”和“为了不出事，宁愿不干事”的态度对待工作。出现了很多嫌“麻烦”，怕“引火烧身”的现象。因此，鼓励干部开拓创新、干事创业、敢于担当，成为摆在各级党委面前的新课题。为有效解决这一难题，各地陆续出台了一些《鼓励履职担当建立容错免责机制实施办法》，其目的就是通过制度让能干事者“放下包袱”，为干事创业者打一剂“强心针”，迸发工作激情。但是，在实际执行过程当中，大多数基层党员干部对容错纠错的界限划定、操作流程并不清楚，甚至被问责后也不知道如何申请复议。同时，近几年内，虽然制度在，文件在，但从上到下很少有现实案例可供借鉴，没有现实的参考标准，大家对此心存疑虑，示范效应没有发挥出来，存在“棚架政策”，“离地半尺”的问题，导致了干部顾虑重重，影响了担当作为。
　　构建容错纠错机制，出发点是为干部排除阻力、消除顾虑，落脚点则是激励干部冲锋陷阵、敢于亮剑。因此，建议充分发挥好现有制度优势，强化纪委、组织、业务部门之间的联系沟通机制，对待干部干事创业中出现的问题，充分调查，慎重处理，按照“三个区分开来”，为干部解压松绑。同时，要注重典型的树立，用现实事例来“说话”，让干部参照标准，放开手脚大胆干事创业。另外，有关奖惩机制在制定的同时，更要落实到位，充分发挥正面典型的激励作用和反面典型的警示作用，大张旗鼓表扬敢于担当，勇于作为的干部，凝聚起干事创业的强大力量。 （张振池）