没有规矩不成方圆。 60多年前，中国共产党人“进京赶考”前，在西柏坡定下了六条规矩。去年7月，习近平总书记来到这里感慨地说：“这里是立规矩的地方。党的规矩、制度的建立和执行，有力推动了党的作风和纪律建设。 ”
　　党的十八大以来，中央规范各级干部行为的多项禁令密集出台，立规矩、纠“四风”，执纪监督空前严格，推进八项规定成为“铁八条”。在党的群众路线教育实践活动中，强化制度刚性，不断编密织牢抵制歪风邪气的制度之网，为的就是强化各级干部的“规矩意识”，以清风正气赢得人民的信任和支持。
　　在制度的硬约束面前，不少干部改变作风，增强了规矩意识。但也有一些干部，至今仍然没有主动寻求改变，或感慨“为官不易”，或感到不习惯，或把约束看成一时的“紧箍咒”。有的不拿规矩当回事，视规矩为橡皮泥，随意拿捏，有令不行，有禁不止；有的为了个人或局部利益，搞“上有政策，下有对策”，肆意闯“红灯”，大打“擦边球”；还有的在制度面前搞例外、耍特权、作选择、钻空子等等。这不仅使个人形象受损、单位声誉受害，而且败坏了社会风气。因此，群众在拍手叫好作风改进的同时，不禁发出“一阵风”“倒春寒”的感叹。
　　规矩的生命力在于执行，若仅仅把规矩讲在嘴上、写在纸上、贴在墙上，当摆设、做样子、不落实，或者只叫别人去照办落实，自己则置身于规矩之外，就很难使规矩成为方圆。实际工作中，有的单位和部门也建立了一些制度机制，规定了很多“必须”“严禁”“不许”“一定”“绝不”，看似严格，结果却成了摆设。原因就是没有相应的惩戒措施，没有给铁笼子“通上电”，往往只是明确怎么办，而没有明确违反制度怎么处理；执行制度的口号喊得震天响，对违反制度的人和事却睁只眼闭只眼。因此，就容易“上有政策、下有对策”，形成“破窗效应”，让制度规定成为“稻草人”。
　　各级干部任何时候都须自觉置于规矩之下，把规矩内化于心、外化于行，严格按党性原则、政策法规、制度程序、礼仪规范办事。敢于板起脸来批评，敢于狠下心来问责，确保所作所为时刻都在规矩之中。
（作者系县委常委、县人武部政委）□吴士亮