前不久，某县人武部在征兵工作中为掌握适龄青年报名应征的真实情况和群众所关心的优抚待遇落实等问题，采取“明察”与“暗访”相结合的方式，对群众提出的问题面对面进行了解答，对查出的问题，则督促有关单位及时予以整改。笔者认为，采取“明察”与“暗访”相结合的方式，及时查找解决征兵期间出现的问题，保证征兵工作高质量地完成，此方法值得推崇。
　　时下，有些机关单位在检查基层工作时一般都是“明察”，殊不知，采用“明察”与“暗访”相结合的方式更容易收到事半功倍的效果。这样做一是有利于纠正少数干部浮在上面或者习惯于迎来送往的工作方式；二是有助于扭转一些下情不能上达的被动局面；三是能及时避免决策偏差等。“暗访”好就好在检查工作深入扎实，所了解到的情况真实可靠，不搞轰轰烈烈，不摆花架子，不事先打招呼；“暗访”人员看到的、听到的都是“原汁原味”的，而不是经过人为加工后的表面文章。这种真实可靠的情况才是领导机关研究问题、科学决策的参考依据。同时，“暗访”的另一个好处还在于根据实际问题改进工作，所带来的效果明显实在。就某一个被查单位来说，受到“暗访”的可能随时都存在，因此他们在思想上会时刻绷紧一根弦，对本辖区、本单位的各项工作不敢有丝毫懈怠，这种效果是“明察”无法相比的。
　　现实社会的无数事实证明：“明察”容易上当受骗，“暗访”有利于了解真实情况。“暗访”体现了实事求是的作风，威力显而易见。“暗访”使被查对象想做“手脚”而不能，想搞“对策”而不及，因此不易被假象蒙蔽，便于获得真实可靠的情况。“明察”与“暗访”，表面上看只是检查形式的不同，实质上是领导机关工作作风的一大转变。为了更细致、更全面地了解掌握基层工作的实际，我们在“明察”之时，不妨多一些“暗访”。 （吕希华）