□记者 李照明 特邀记者 李全喜报道
　　本报讯“就业是民生之本。所以，就业服务等不得，慢不得……”县人力资源和社会保障局局长侯军在接受记者采访时说。今年以来，县人社局高度重视就业再就业工作，不断提高服务水平，多举措促进工作开展，使一大批城乡闲散劳动力找到了理想的工作。“县开发区、乡镇工业园区建设进程不断加快，特别是德州项目东区和马颊河生态岛的规划实施，大批招商引资项目开工建设，提供了充分的就业岗位，就业功能不断完善和增强，更多的求职者倾向于就地就近就业。 ”侯军介绍。面对日益增长的用工需求和城乡广大闲散劳动力的就业需要，县人社局进一步加大力度，强化县乡两级就业服务平台功能，建立和完善了就业信息发布、就业指导、职业介绍、劳务输出、就业培训、小额担保贷款、档案管理等多项就业服务规章制度，推进各项工作开展。同时，建立了劳动力资源数据库，实现了劳动力就业动态管理、跟踪服务。与区域内企业密切合作，充实企业用工，实现与劳务输出互补与合作。近年来，每年实现新增城镇就业6000多人，转移城乡劳动力就业9000多人。“我这辈子都要感谢县人社局帮我安排的技能培训，凭着自己的技术专长我不仅挣了钱、帮助家庭脱了贫，还在县城安了家，开始了新的生活。 ”在开发区企业上班的技术工人李建亮谈及自己的选择深有感触。今年，县人社局充分发挥定点培训机构、用人单位和劳动者三方的积极性，学习其他县市先进经验，开展“三单式”培训，着重就业技能培训、岗位提升培训和创业培训，着力提高劳动者的就业竞争能力、职业转换能力和创业能力，提高培训就业率，实现了“培训一人、就业一人”，“就业一人、培训一人”，“培训一人、提高一人”的目标。据了解，今年1至9月份，全县城镇新增就业5656人，完成全年计划87%；积极开展职业介绍，加强劳务合作，有序组织农村劳动力转移就业9119人，完成全年计划86%；以县职专就业技能培训为龙头，其他各类职业学校培训为补充，培训各类技术人员4387人，完成全年计划89%。
　　“在就业资金使用上，我们解放思想、加大力度、增加额度，充分发挥其对就业的促进作用。”侯军说。为充分使用好就业资金，提高各类群体就业能力和就业质量，县人社局对下岗失业困难人员再就业和在公益性岗位就业的“4050”困难人员，进行了社保补贴、岗位补贴。同时，还大力开展职业培训，把职业培训作为缓解就业结构性矛盾重要举措，作为提高就业能力和提高就业质量的有力抓手，为打造就业“快车道”打下了坚实基础。