□记者 李照明 通讯员 张春艳报道
　　本报讯“中国新型针织纱线创新研发基地”、“中国纺织服装企业竞争力500强”、“全国棉纺行业百强企业”……一张张靓丽的名片展现了陵县恒丰纺织品有限公司几年来骄人的发展业绩。公司总经理罗东义说，陵县恒丰之所以能够产生令人惊叹的高速度、高品质、高效率，党支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用的发挥是关键一环。
　　陵县恒丰党总支成立于2010年1月，隶属德州恒丰集团党委，现有党员46名。公司成立之初，条件非常艰苦，主要管理人员多是从德州恒丰借调的优秀员工，其中三分之一是党员。为充分发挥党支部在企业发展中的战斗堡垒作用，党总支以“围绕发展抓党建，做好党建促发展”为主题，结合实际开展了“恒丰纺织党旗红”活动，要求党员时时做表率、事事当先锋。广大党员围绕企业发展出主意、想办法、做贡献，加快技术研发、改良设备，让党总支逐渐成为企业决策的智囊团、企业创新的“领头羊”。“在公司开展的‘强服务、保生产、促发展’劳动竞赛中，提出合理化建议、创新成果最多的是党员，因产量高、质量好受到公司和车间表彰奖励的员工中，党员职工占到了六成以上！ ”公司党总支书记赵秀珍说。
　　随着企业发展规模的扩大，用工数量逐渐增多。考虑到新上岗的员工多为附近村民，有的从来没有接触过纺织，也有工作法五花八门的半熟练工，该公司40多名党员采用“贴身辅导法”，对每个人进行指导性辅导。为鼓励员工学好技术，公司还设立了技师评聘制度，不同级别的技师可以分别享受每月180元—540元的补贴。目前，共有60多名员工应聘成为公司技师。几年来，在党员的带动下，公司创新研发能力不断增强，先后完成难度较大的技术创新项目达300多项，有60余项新产品通过省级新产品鉴定，1项新产品填补国际空白，47项新产品填补国内空白，2项新产品申请国家专利，5项新产品被列入国家级重点新产品试产计划。前不久，公司研发的“低扭高强超柔纱线”产品创新成果还获得“山东省重大创新成果”奖。
　　在陵县恒丰，党支部并不是高高在上的管理者，而是员工的“贴心人”。公司创造性地提出“柔性管理”模式，各车间党支部和党员经常深入职工进行沟通交流，并及时把职工想法向公司汇报。针对职工反映的情况，公司先后投资260万元修建了员工公寓，投资近40万元购置了空调豪华职工通勤客车，投资200多万元建设了文体活动中心，解决了职工吃、住、行等难题。 2009年5月，公司还成立了员工爱心互助基金会，党员入会率达到100%。基金会成立以来已发放慰问金9100元，发放重病员工救助款4800元，发放困难员工子女上学救助款2000元。依靠集体的力量，很多困难员工渡过了难关。“一个党员就是一面旗帜、一盏灯塔，今年，我们还在各个车间设立了党员示范岗，并在车间和各部门设立一个党的指导员，健全党建网络，使党组织的凝聚力、号召力和战斗力得到充分体现，让企业走出一条党建工作与企业发展共赢的和谐发展之路。 ”罗东义说。