本报讯（记者石少军通讯员王卓迪）10月12日，在寨头堡乡辛庄村蔬菜水果大棚中，前来参观蓝莓盆栽种植的人络绎不绝。此项技术成果之所以落户寨头堡，得益于当地实施的“人才回引”政策。
　　3个大棚均整齐摆放着连排成片的盆栽蓝莓。大棚负责人胡家齐称，这样的新型农业种植方式正是她所向往的。
　　“大家可能纳闷儿我为啥回来种蓝莓，我的父亲也是种地起家，受他影响，我一直对农业种植有兴趣。了解到咱乡里的‘人才回引’政策，最终下定决心回乡创业。”胡家齐说，“今年冬季将收获第一批蓝莓，预计产量6000斤，利润40余万元。当前只是第一步，如何扩大规模带动就业、如何探索新路子带货增收才是我的奋斗目标。”
　　像胡家齐这样的“回引”人才还有很多。近年来，寨头堡乡紧盯乡村发展用人需求，大力实施“人才回引”计划，建立人才资源信息库，优化服务保障和激励机制。一方面，积极发展优秀青年人才为入党积极分子，并举荐为“两代表一委员”。另一方面，确定致富能手、退伍军人、回乡毕业生等为村级后备干部初步人选，实现以贤引贤，不断扩充村级人才队伍，为乡村振兴补充“新鲜血液”，夯实强村富民人才支撑。
　　截至目前，已建立涵盖44个自然村、227人的人才数据库，吸引48名在外人才返乡创业就业或任职；推选村后备干部14人，顺利推荐进入村“两委”干部8人；3名乡贤被返聘为乡村振兴“产业导师”。