记者石少军通讯员苏安矗金晓玉
　　“90后”年轻干部王猛2021年任花园镇党委委员，今年4月初，他担任黄夹镇党委副书记。“我们创新实施‘三火’工程，激发干部担当作为，一大批年轻干部经过基层锻炼迅速成长，脱颖而出。”市委常委、组织部部长董军说。
　　去年底，我市实施“薪火”“星火”“淬火”三大工程，出台《关于激励干部担当作为干事创业，营造唯干唯实唯先干部生态的实施意见》，配套出台了政治素质考察、一线考察识别等系列办法细则，不断抓短板、强弱项、建机制，取得显著成效。
　　去年以来，我市新招录公务员96名、选调生11名，着眼未来5至10年干部储备，实施“薪火”工程。首先，乐陵将选人视野拓展到“95后”干部，10名“90后”、5名“95后”年轻干部脱颖而出，纳入领导干部后备梯队，15名年轻干部全部安排到一线重要岗位锻炼。其次，市委组织部集中开展换届工作“回头看”，分6组赴乡镇（街道）、市直部门、国企、医院、学校等112个单位，通过当面谈、书面谈、上门谈等方式，全方位、多角度、近距离了解各单位班子运行情况和干部队伍现状，推荐掌握优秀科级干部116名、优秀年轻干部118名。
　　老话说“师傅领进门，修行在个人”，然而，如今是一个科学技术飞速发展的时代，有了“师傅”的指点，工作起来更能事半功倍。为此，我市印发了《乐陵市新录用人员导师制实施方案》，为新录用人员选派成长导师，对公开比选、推荐掌握的优秀年轻干部，全部纳入重点关注视野，建立年轻干部信息库和个性化成长档案，按照经济、党群、农村等不同领域，“一人一策”制定培养方案。
　　榜样的力量是无穷的，“星火”工程即突出正向激励，推典型、树榜样，用榜样的力量带动党员干部干事创业。注重发现培树不同行业、领域、战线中先锋模范，动态评选“最美共产党员”“担当作为好干部”“干事创业好团队”，实行末位淘汰，不搞“终身制”，让身边人讲身边事，以身边事激励身边人。
　　如果说“薪火”和“星火”工程是打基础，那么“淬火”工程重点在促进干部能力的强化与提升。
　　“我以前在郑店镇工作，接触农业多，没接触过企业，这是我的短板。”穆召岩曾任郑店镇党委委员，去年到了乐陵市循环经济示范园挂职，她从头学起，了解了如何服务企业、如何招商引资、如何帮助企业落地投产，虽然遇到很多难题，但成长也是立竿见影。今年4月初，她担任朱集镇党委副书记。穆召岩正是“淬火”工程的受益者之一。
　　我市依托市委党校、冀鲁边革命教育基地、大孙爱国主义纪念馆等资源，打造了初心图谱、乡村振兴、经济发展3条特色现场教学路线，涵盖党性教育、产业基地、重点项目等现场教学点57个，实现“点餐式”教学。
　　我市建成德州首家乡村振兴公务员培训基地，制定并落实《2022年全市干部教育培训计划》，举办青干班、科级干部进修班、公务员初任培训班等主题班次28个，聚焦省市提出的产业强市、乡村振兴等战略目标，建立校地联合培养模式，与浙江大学举办6期线上专题培训班，2.6万余名干部集中接受培训。
　　此外，举办选调生能力提升培训班，30余名年轻干部到青岛、烟台等先进地区实地参观考察，提升眼界、境界。举办优秀年轻干部能力素质提升班，22名年轻干部赴浙江大学进行为期1周的考察学习，先后共选派12名干部到城市更新、项目建设、经济发展等一线岗位锻炼，累计选派38名干部到招商、信访部门挂职，推动年轻干部在急难一线经风雨、长才干。
　　“自从开展‘三火’工程，党员干部热情越来越高，能力越来越强，干事创业的精气神真正调动起来了。”董军说。