教师节表彰大会上优秀校长受表彰

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　　近年来，我市通过为教师办好十件实事改善教师发展环境，提升教师待遇，在全社会形成尊师重教的良好氛围，教师的幸福感、获得感普遍提升。
　　记者于春芝通讯员庞建磊本组照片贾鹏苏安矗摄
　　环境优渥 优秀人才竞相从教
　　“我们现在是新乐陵人。”9月8日，在乐陵教师节表彰大会现场，今年获评优秀教师的杨安镇中学八年级教师宋雪丽高兴地说。
　　老家在宁津的宋雪丽，2020年考入杨安镇中学，今年7月，她和来自齐河的同事张先合结婚，在乐陵安了家。
　　回忆刚到杨安镇中学报到的日子，她依然记忆犹新：入职第一天，校长王潇雨、副校长郭培全带着和她一起报到的9名新教师，转校园、看宿舍，和谐、亲切的校长，让他们感觉就像是到了新校的学生，感受到了长辈对子女一般的关怀。
　　“学校里给安排了宿舍，被褥、洗漱用品一应俱全。”宋雪丽报到的当天晚上给父母打电话，说起学校的情况，一家人全都安了心。
　　就在今年初，宋雪丽住进了学校为她申请的乐陵市人才公寓。
　　生活条件不断改善，工作环境也越来越好。她入职的第二年，学校新教学楼投用，学生搬进了宽敞明亮的教室，老师也搬进了新的办公室。“崭新的办公环境，美丽温馨的校园，让前来参观的城区教师都羡慕。”说起学校，宋雪丽满满的自豪感。
　　“以往，有些乡村学校环境不理想，一些教师来了又走了。现在像宋雪丽一样，留在乐陵，扎根乡村的教师越来越多。”今昔对比，从事教育工作37年的副校长郭培全颇为感慨。
　　我市把改善乡村教师食宿条件作为“为教师办好十件实事”之一，目前乡村学校建教师周转公寓楼18栋，609套住房投用，解决了1700余名教师的住宿问题。同时，由市教体局与相关部门协调，安排56名符合条件的乡村教师入住市人才公寓。
　　“我们随时关注乡村教师食宿问题，不断改善居住环境、提高内部配套设置，改善食堂饭菜质量，让教师‘进得来、留得住、用得好’。”市教体局人事科科长张明珍介绍。
　　近年来，我市不断加大保障力度，提升教师生活待遇，从政策、制度等方面重视支持教师发展，努力让教师成为人人羡慕的职业。
　　乐陵市人社局充分发挥专业技术人员职称聘任职能作用，扎实开展教师职称聘任工作，强化教师待遇保障，助力教育事业健康发展。全面落实“职称即评即聘”的工作要求，对2021年新晋职称的660名教师，今年4月全部予以聘任并于5月兑现工资。
　　按照义务教育学校每班每月600元，高中阶段学校每班每月1000元，全面落实班主任津贴；采取财政补贴、服务性收费相结合的方式筹措课后服务经费。今年我市出台《关于乐陵市义务教育学校课后服务经费保障实施办法的通知》，并于9月全面落实。
　　素质提升 广大教师尽展其才
　　齐文丽2019年考入阜欣小学，作为一名“新老师”，因工作成绩突出，她去年就获评“乐陵市优秀教师”，今年再获“乐陵市优秀班主任”称号。
　　短短3年时间，取得如此成绩，她直言离不开“青蓝工程”结对帮扶及学校这个强大的后盾。
　　新教师和老教师结对，素来是阜欣小学的传统。齐文丽与教学经验丰富的老教师谢健结对，通过谢老师讲解为师的初心和教学的良方，帮助她快速成长起来。
　　“个人只要想发展，学校一定全力支持。”校长潘玉清在全校教师大会上表态。眼下，学校成立课题组，积极探索高效课堂教学模式，开发具有阜欣小学育人特色的欣悦教育课程体系。作为数学教师的齐文丽成了“逆向教学”教研组的核心成员之一。
　　“孩子在课堂上唱‘主角’，参与教学的主动性明显提升了。”齐文丽看着“逆向教学”成果初步显现，格外高兴。
　　百年大计，教育为本。教师是立教之本、兴教之源。乐陵市发挥名师的示范带动作用，多所学校实施“青蓝结对”工程，一大批青年教师很快成长为骨干力量。
　　加强业务培训，提升专业素养。乐陵各中小学通过走出去、请进来，青蓝工程、挂职锻炼、跟岗学习，坚持教无定法、贵在得法，采取灵活有效的培训方式和手段，做好“国、省、市、县、校”五级培训，不断提高干部教师教学科研能力。
　　今年，为加强青年教师培养培训工程，市列入专项培训经费40万元，同时制定出台《乐陵市教体系统青年干部教师学习培训实施方案》，通过跟岗学习、外出培训等方式，市干部教师综合素质和教学改革能力得到了进一步提升。
　　同时，全面实施“名师名校名校长”工程。加强名师培育，争取更多的教师成为齐鲁名师、大德名师，锻造一支品德好、业务精、讲奉献、有情怀的教师队伍。对标国内、省内品牌名校，立足自身优势，学名校、赶名校、创名校，打造具有乐陵特色品牌高中、初中、小学。大力培育、引进名优校长，培育一支政治过硬、能力一流、干劲十足、治校有方的一流校长队伍。眼下，全市已成立名校长工作室1个、名师工作室25个，建立干部培训基地4处，培养培训骨干教师400余人，精准指导教研、课堂教学8000余人次。
　　乐陵市还与民生教育集团旗下北京奥鹏远程教育中心实施战略合作，通过发挥培训中心资源、平台、技术以及专业化团队优势，围绕提升县域教育竞争力，建立教师专业发展实验高地，稳步提升乐陵市幼小初高阶段教育干部及教师队伍整体素质，促进人才成长和教育可持续发展，实现全域覆盖、层层递进。
　　立德树人，师德为先。在教师培养上，乐陵持续加强师德师风建设，把优化教育生态作为重点任务，推动师德师风建设常态化、长效化。借争创“五型”机关契机，开展“树师德、正师风”专项整治活动，落实中小学师德师风建设长效机制，规范职业行为，明确师德底线，严惩教师失德行为；严肃廉洁从教纪律，严禁在职教师以任何形式参与或组织有偿家教；严禁推销教辅资料。大力倡树“严真细实快”的工作作风，进一步推动教体系统转变工作作风、提升工作能力，努力打造风清气正、无私奉献的良好教育行风，办人民群众满意教育。
　　教育为先 老师成为幸福职业
　　“任何时候都要确保教育支出首位保障，教师工资优先发放，努力让教育事业有奔头，个人待遇有说法，让教师成为最令人尊重、最让人羡慕的职业。”在9月8日举办的全市教体系统先进集体和先进个人表彰大会上，乐陵市委书记王晓勇的讲话振奋人心。
　　为弘扬尊师重教的良好风尚，增强广大教育工作者的荣誉感和责任感，我市在教师节前夕表彰奖励一批教育教学工作突出个人和集体。
　　“教师是一份幸福的职业，越来越多的年轻人选择来乐陵，为建设一流现代化教育强市贡献力量！”教龄20余年的阜盛小学一线教师张玲，见证了乐陵教育的变化，对乐陵教育发展，她更是充满了信心。
　　的确，在乐陵当老师是一个幸福的职业选择。——为保障教职工身心健康，乐陵每年为全市5000余名教职工进行免费健康体检活动，仅此一项，每年300万元列入市财政预算。
　　——落实优秀教师优待制度，为获评德州市级以上优秀教师办理县域内免费乘坐公交车卡；为获得“教师世家”称号的老教师家庭免费订阅一报一刊。
　　——为了增强教师荣誉感，今年8月，我市在省教育基金会设立了乐陵教育发展专项基金账户，首批已接受捐款1000万元，将主要用于资助我市教育系统家庭经济困难的教师和学生，培养优秀学生，提升教师专业能力，奖励优秀教师和学生，扶持薄弱学校改善办学条件，资助教育教学改革、教育科研、师资培训等项目。
　　此外，我市各镇街也不断提升教师的获得感成就感。朱集、黄夹、寨头堡、郭家、化楼等10余个乡镇（街道）通过颁奖典礼、表彰大会、座谈会等多种形式庆祝教师节，为教育系统广大干部教师送上祝福。
　　乐陵市教体局党组书记、局长温海东表示，当前，全市上下正全力推进现代化区域性中心城市建设，市委、市政府把“建设一流现代化教育强市”纳入全市发展大局，力争五年内，把乐陵教育打造成德州第一、全省一流，高考成绩领跑德州，而教师队伍建设正是其中重要一环，今年全市分5批招聘教师718人，超出近3年补充教师的总和。
　　随着教育教学质量的大幅提升，人民群众对乐陵教育的信心日益高涨，乐陵教育的品牌力和吸引力显著增强。