本报讯（记者于斌通讯员张敏）8月20日一大早，39岁的王玲来到村里留守妇女就业点开始了一天的工作。她是郭家街道郭家新村的一名普通妇女，丈夫常年外出打工，作为家里的主要劳动力，她一边照顾体弱多病的公婆，一边抚养孩子，生活比较困难。自从村里引进龙瑞服装加工厂并建起留守妇女就业点后，她就进厂做起了缝纫工，从家里到工作地点步行只需2分钟，既能挣钱养家，又不耽误照顾公公婆婆和接送孩子，对于这份工作，王玲十分满意。
　　在就业点，和王玲一起忙碌的还有40多名留守妇女。“她们大都是本村和附近村庄的村民，主要从事轻工针织品制作，工资采用计件的方式，时间比较灵活，可以根据孩子的上课及作息时间进行调整。”就业点负责人介绍，别看厂子设在村里，可是产品销量很好，畅销青岛、威海、烟台、天津等地。在这里务工的留守妇女平均每人每月可拿3000元左右的工资，有的甚至可达到6000元。
　　为拓宽留守妇女增收致富渠道，郭家街道立足“关怀关爱留守妇女，灵活就业促进增收”的发展思路，围绕创业创新和精准引进，开展“三送”服务，帮助260名农村妇女在“家门口”就业，实现农村留守妇女增收致富、赡养老人、辅导孩子“三不误”。
　　“送岗位”，帮助妇女实现就业。针对村中留守妇女多、就业难的现状，该街道将招商引资与增加就业岗位有机结合，在郭家、中兴、郑家、枣王等4个村打造8处妇女就业点，积极引进就业帮扶车间，开展纺织、装饰花加工等手工加工业务，实现120名妇女在“家门口”就业，平均每人每月增收3000元。依托街道辖区内企业多的优势，今年共通过线上线下方式组织开展“春风行动”招聘活动5次，先后有辖区内11家企业参与进来，发放岗位信息宣传材料500余份，累计提供就业岗位180余个。
　　“送技能”，提升妇女就业能力。充分发挥妇联组织网络作用，组织街道51名妇联干部进村入户，开展大调研、大走访，梳理出妇女就业创业等106条需求。联合人社局、家政公司等相关单位机构，采取“请进来、走出去”的形式，紧密结合妇女就业需求和市场需求，开展符合乐陵经济发展和妇女就业特色的家政服务技能、种养、手工加工、电商等技能培训9场。
　　“送政策”，拓宽妇女就业渠道。作为乐陵市“乐业”工程试点单位，该街道通过调研、摸排，建立“公益性岗位需安置人员数据库”，将符合公益性岗位要求的510人入库，按照“按需设岗、以岗聘任”原则，结合街道当前疫情防控、河湖管理、公共环境管理等工作，开发保洁员、护理员、网格员等公益性岗位，优先“兜底”安置文化程度低、劳动能力弱、就业意愿强但未通过市场渠道实现就业的农村妇女。目前，已经累计开发城镇公益岗12个、乡村公益岗174个，解决140名农村留守妇女的就业问题。同时，为提高安置妇女的再就业能力和致富本领，街道还组织开展公益性岗位岗前培训，确保安置一人、培训一人、上岗一人。