▲青年人才为发展注入活力

▲系列政策吸引高层次人才留在乐陵

▲乐陵市人才公寓鸟瞰图

记者于斌通讯员李敏龙晓峰
　　“这些年我们和乐陵合作，看到了这里的发展潜力，最重要的是乐陵市委市政府对引才留才的诚心，以及聚才爱才的做法，让我们坚定了来乐陵发展的决心。”山东理工大学教授、德州市智能农业装备技术创新中心副主任王相友说。近日，山东思代尔农业装备有限公司通过我市企业研究生工作站，从山东理工大学引来1名博士后和9名硕士研究生，将在山东思代尔农业装备有限公司开展马铃薯种薯切块技术、分选技术及智能化装备研究。截至目前，我市先后有150多名研究生入驻企业研究生工作站，其中思代尔农业装备有限公司吸纳博（硕）士研究生46名。
　　近年来，我市大力实施“人才强市”战略，结合县域发展实际，破立并举推进人才机制创新，人才工作取得显著成效，先后2次被省委省政府评为“人才工作先进单位”，“我们从提升基础设施、注重党建引领、搭建发展平台等方面入手，为人才提供保姆式贴心服务，打造人才‘第二个家’，让他们扎根乐陵，助力我市实现高质量发展。”市委常委、组织部部长董军说。
强服务
打造创业就业温暖港湾
　　“多亏了人才公寓管理人员的帮助，才让企业能够正常运转，避免我们蒙受损失。”前段时间，发生在乐陵人才公寓的一件事，让山东安舜制药有限公司总经理樊长莹记忆犹新，彻底被乐陵人才工作所折服。
　　安舜制药有300余名职工住在乐陵市人才公寓。一个多月前，由于疫情原因，人才公寓需要实行封控管理，“科研人员与一些高技能人才都在公寓居住，公司又有一批重要订单急着赶制，这样对公司的影响很大。”听到消息后，樊长莹十分着急。
　　封控前一天，樊长莹找到人才公寓智汇党委副书记、乐陵鑫顺物业负责人刘书敏，他征得市委组织部同意后表示，全力配合安舜制药职工搬迁，保证企业顺利生产。
　　当天是五一小长假的第一天，鑫顺物业全体人员到岗，帮助职工搬家。“接到企业通知的时候是凌晨12点半左右，人才公寓物业公司人员一直待岗，党委党员带头，将行李和设备搬运到前期准备的车辆上，整个搬迁过程2个多小时。”刘书敏说，在安舜制药旁，有一处我市新建的人才公寓，目前虽然没有正式投用，但能够满足职工入住需求，新公寓安置也是由鑫顺物业安排，最终300余名职工成功入住。
　　“如果将人才公寓定义为人才落脚的地方，那么它的价值只发挥了一半。”市委组织部主持日常工作的副部长夏文博说。党组织是党员活动的阵地，更是服务人才的阵地。今年，我市继续坚持把人才住房工作作为助力“人才兴乐”战略的重要举措，大力实施“寓”才兴乐安居保障工程，以“人才社区”理念推进人才公寓党建工作，成立“人才公寓智汇党委”，设书记1名、副书记3名、委员9名，下设6个公寓党小组，形成“1+3+ 9”三级组织架构，实现党的组织和工作有效覆盖；构建“智汇党委—党支部—公寓党小组（红色楼长）—党员先锋岗—公寓人才”上下贯通、运转有力、作用发挥的五级管理体系，推行“人才吹哨、党员报到”“党员吹哨、支部报到”“支部吹哨、部门报到”三级吹哨机制，实现人才发展与基层党的建设、人才管理与党员管理同频共振。
　　同时，人才公寓推行“1+2+3+N”党建模式，以党建带群建，发挥工会、团委、妇联等群团组织优势，以“青春党建”为主题开展一系列党建人才主题活动，打造青年人才友好型社区，并依托人才公寓建成德州市首家青年人才服务中心。依托青年人才服务中心打造品质SIP红色管家服务品牌，建立人才服务专员制度、24小时贴心管家服务热线、流入党员一体化管理制度，实现“24小时人才服务圈”，“身为人才服务专员，我们将解决人才的急难愁盼问题作为主业之一，及时公开个人联系方式，24小时线上值班，做到人才需求随时办。”市科技局副局长、人才服务专员徐梦弟说。值班室中公开了12名部门专员和16名承办专员的联系方式，24小时为人才服务，提升他们的获得感、幸福感、归属感。
　　为进一步提升人才承载量，我市还高标准打造了13万平方米市循环经济示范园人才公寓，目前已经竣工，正式启用后将新增人才公寓542套、住宅490套，实现“拎包入住+安家落户”双模式保障。同时，我市着力建构产权型住房、租赁型公寓、货币化补贴“三位一体”人才住房保障模式，持续创优人才环境。
谋创新
打出引才留才“组合拳”
　　“毕业后来到外地工作很怕不稳定，现在虽然是在私企上班，但却有了编制，真是给我们这些外来人才吃了一颗‘定心丸’。”6月18日，希森马铃薯产业集团刚刚上岗的科研人员刘悦说，她是滨州人，山东农业大学硕士研究生毕业，主修农艺和种业专业。
　　今年5月18日，刘悦通过我市高层次人才创新创业院组织的面试，成为该院第一批正式招聘的人才，“带编”进入希森集团工作，服务3年后进行双向选择，可留在企业，也可选择到事业单位工作。此次招聘共有3名硕士入围。
　　“人才‘带编’进企业搞科研，工资由财政发放。新考入的人才，编制在创新创业院，乐陵创新实施这种引才新模式，就是为了让人才进得来、留得住。”董军说。我市在德州率先探索“编制在高校、事业单位，工作在企业”联合引才机制，今年3月成立了专门为招揽高层次科研人才设置的事业单位——乐陵市高层次人才创新创业院，按照“动态调整、人走编收、空编置换、循环使用”的原则，设立20名高层次人才专用的编制“周转池”，搭建高层次科研人才管理服务平台。
　　为求精准引才，在启动招考前，市人才办对有人才需求和拥有国家级创新平台的企业进行了广泛调研，就专业需求、面试形式、岗位需求等达成一致，“本次招考以希森马铃薯产业集团为试点，3名人才科研攻关方向为农艺与种业、植物病理学等，符合企业发展需要。”夏文博说。
　　“目前，我们企业许多科研项目有待攻关，最缺的就是科研人才。人才到企业工作后，工资由财政出资发放。这种方式引才不仅精准，最重要的是节省了企业的人力、资金成本，为我们发展增添了后劲。”希森集团总经理胡柏耿对这项人才政策尤为推崇。
　　不仅是人才“带编”进企，乐陵还针对高层次人才设置了一系列优惠补贴政策，符合条件的可优先办理“枣乡人才金卡”，为其提供交通、医疗、子女就学等40余项全生命周期服务。
　　“对于我们这些外来人才来说，来到一个新环境后，工作和生活都要重新适应，政府的贴心服务以及好的政策让我们能够安心工作，实现人生价值。”今年3月来到乐陵市人民医院工作的博士研究生扈国栋说，他和自己的团队刚与市人民医院签订合作协议没多久，就纳入乐陵“枣乡人才金卡”发放范围内，并在人才公寓安排了房间，让他们很受感动，遂决定提前来到乐陵开展医学研究工作。
　　夏文博表示，对于乐陵来说，引进一名高层次人才很不容易，必须要在生活上给予他们最大的帮助和支持，让他们看到乐陵的人才环境，从而进一步实现“以才引才”。
　　据介绍，“枣乡人才金卡”是我市人才享受优厚待遇的凭证，持卡人才在工作和生活等方面，可享受到“绿色通道”服务。比如，持卡人才可优先入住市人才公寓，省级及以上领军人才或具有博士学位的人才免费入住；全职工作的人才，每人每月可享受市财政500元至2000元的生活补贴；在我市医院就医可享受预约诊疗绿色通道服务，优先就诊，免除挂号费，人才及近亲属需要住院治疗时，优先安排床位，专人协助办理住院手续；持卡人才配偶可按照“双向选择”的原则，选择在乐就业，属机关或事业单位在编在岗人员的，符合学历要求的，按照专业、原工作岗位性质、本人意愿等，统筹安排到相关单位工作；持卡人才未成年子女随迁入学的，享受本地子女待遇，同等条件下享有优先办理服务政策等。
　　政策的创新，带来了我市人才工作质的飞跃。我市探索推进市场化引才，在德州市率先启动核心技术难题“揭榜挂帅”科研攻关新模式，7名专家人才“披挂上阵”领走项目，2名泰山产业领军人才参与项目研发攻关；在全省率先开展引育用、产教融合联合培养研究生模式，与山东理工大学联合共建研究生工作站，先后引进30余名硕、博士生驻站工作，帮助获批专利30多项，争取省级及以上项目9个、资金1000多万元，实现高校、政府、企业、学生四方共赢。
再提升
构建“大人才”格局
　　“每周坚持1至2次来人才公寓开展交流座谈会，了解他们的需求和期盼，不仅让他们在物质和生活上有保障，更要在精神上感受到富足。”6月20日，在市人才公寓“敏姐工作室”内，市人才办主任李敏说。就在上个月，以李敏为发起人的“敏姐工作室”正式启用，为人才提供了一个线下交流的平台。
　　说起创办工作室的初衷，李敏坦言，是自身经历给了她灵感。2013年，李敏作为山东省选调生来到乐陵，在云红街道工作。来到一个陌生的城市，接触了一些陌生的人，再加上有限的居住生活条件，李敏感受到了“独在异乡为异客”的孤单。
　　到人才办工作后，李敏接触了更多“外乡人”，深入交流后也产生了许多共鸣，“要让人才有一个心灵上的港湾。”她说。打造青年人才服务中心的同时，专门腾出一间房间作为工作室，将人才政策和党组织架构上墙，屋内也挂满了服务中心开展活动的照片，让人感觉特别温馨。
　　“企业是人才的载体，也是一个地区发展不可或缺的因素，从一定意义上讲，服务企业就是服务人才。”夏文博坦言，随着各地“抢人大战”持续升级，作为欠发达地区的乐陵，人才吸引力不占优势，只有秉持“人有我优、人优我特”理念，才能克服硬件短板，从而出奇制胜。
　　明堂集团是我市中型规模企业中的翘楚，多年来经营回弹仪系列产品的生产和销售，其生产能力和品牌影响力在行业内受到广泛赞誉。“如今，随着行业饱和度的增加，单纯生产回弹仪已经不能适应发展需求，我们企业目前在苏州设立1处研发中心，潜心研发智慧检测系统，结合回弹仪的品牌影响力，实现从卖产品到卖服务的转变。”明堂集团董事长张帅说。
　　作为本地企业，为何将研发中心设在南方？张帅坦言，乐陵作为北方欠发达城市，拥有拿地快、劳动力充足等优势，但人才吸引、产业链完善度方面明显不如南方发达城市，“在苏州产业园区，只需要租一处100平方米的房间，运去几台设备，就能招引科技人才入驻，把生产放到乐陵，也算是一种招才引智的方法吧。”张帅说。
　　“调研企业过程中，这种情况不少，比如亚萨合莱、河田新能源等优质企业也都在南方或北方发达城市建有研发中心，每年的成果也都能转变为生产力，为本地发展提供支持，但同时也存在着短板。”夏文博说。企业经营要计算成本，在南方设立研发中心规模有限，形不成集聚效应和品牌效益，只能单打独斗，对于企业长远发展不利。为此，我市结合德州“人才飞地”政策，利用前期在北京、天津以及南方一些城市建立的人才联络站，与有设立研发中心需求的企业进行结合，提供政策和品牌宣传等服务，促进我市“双招双引”工作再提升。
　　此外，我市大力发挥项目引才作用，着力构建“大人才”格局，进一步提升平台能级，形成“政府搭台、人才唱戏”，留住高层次人才。我市作为全国唯一拥有2家国家级工程技术研究中心的县级市，聚力在建设食品名市和体育强市上做文章，高标准建设健康食品产业技术研究院，完善检验检测、技术研发、成果中试等功能，强化与中国农业大学、江南大学等重点科研院校产才合作，推动红枣、调味品、马铃薯等特色农（副）产品转型升级；依托国家新型健身器材产业技术创新战略联盟，支持泰山体育产业集团组建国家级制造业创新中心，在县级层面全力以赴支持泰山体育产业集团争创国家高端体育装备技术创新中心，示范带动各高精尖企业加入招才引才留才优才的浪潮中，为我市实现高质量发展注入人才力量。