本报讯（记者 于斌 通讯员 苏洪原）记者近日在市委组织部获悉，为优化我市人才发展环境，打造人才集聚洼地，切实解决大学生人才在乐就业安置问题，对大学生人才就业安置办法进一步优化升级。
　　据了解，我市2014年就率先出台《乐陵大学生人才配偶安置政策》，2017年修订了《乐陵大学生人才就业安置办法（试行）》，6年来为一大批在外人才解决了回乡和两地分居问题。
　　办法中所称的乐陵大学生人才包括三类人员：一是乐陵籍（含籍贯或户籍为乐陵）在外工作人员或乐陵籍人员在外工作的亲属；二是我市机关事业单位、国有企业、民营企业或自主创业人员在外工作的亲属；三是我市急需紧缺的具有“双一流”高校全日制大学本科及以上学历人员。亲属包括配偶、子女及子女的配偶。“较其他县市区，我们具有‘两不限一最宽’的特点：一是不限时间，只要符合条件，随申请随调动。二是不限专业，即使是冷门专业，我们也会根据申请人员工作经历、专业特长，在全市范围内综合考虑，科学安排岗位。三是年龄最宽，年龄一般在40周岁以下，急需紧缺人才、取得副高级及以上职称的，经市委常委会会议研究可适当放宽年龄。 ”市委组织部常务副部长宋兆志说，同时对于特别优秀的，经市委常委会会议研究，取得中级及以上职称的可适当放宽至全日制大学专科学历。据了解，申请就业安置大学生，须为正式考选（招聘）的国家公务员、事业编制或国有企业人员，在编在岗，且在现岗位工作1年以上。其中公务员（参公）人员需具有全日制大学专科及以上文化程度；事业编制、国有企业人员需具有全日制大学本科及以上文化程度。
　　符合安置条件人员填写《来乐大学生就业安置申请表》，提交相关材料，组织人事部门将按照干部管理权限，对拟调入人员提交的材料审核把关，并到拟调入人员所在单位进行深入考察了解，查询核实档案信息等情况，经市委常委会会议研究通过后办理调动手续。