10月18日中午下班期间，铁营镇政府大院里迎来一位村民，办公室值班人员走出来主动询问对方来由，并详细告知其具体办事人员、流程。这是铁营镇人民政府全天候服务群众的新常态……
　　近年来，铁营镇从 “小事”入手，大力开展以 “整治 ‘小’顽疾，形成 ‘大’合力”为主题的干部作风建设活动，以作风大转变促进工作大落实，为该镇经济社会发展提供了强大的动力源泉。
　　动真格、严处理
　　——铁腕整治小顽疾
　　“干部执行禁酒令的效果如何，只有亲眼看到才能说效果，镇机关效能办不定期到各部门和村庄进行督查，没查到一个喝酒的干部。”镇纪委书记刘俊青介绍说。
　　铁令，铁腕，才能练就铁军。该镇首先加强制度建设，严把村级 “财务关”。对每一项村级民生工程都实行严格的招投标制度，对村理财小组进行调整充实，把威信较高、公道正派的人吸收进来，严管村级账目，并建立健全工程评审制度，形成相互制约、相互监督的机制。
　　同时，完善奖惩机制，激发内生动力。该镇结合实际，针对村支部书记制定全面详细的工作考核细则，涉及基层党建、计划生育、移风易俗、生态文明乡村建设等七大项工作，将每一项工作量化到分数，奖罚并重，在全镇上下形成了既严又实的干事创业氛围，极大地激发了农村党组织书记的干事热情。
　　下基层、到一线
　　——领导带头做表率
　　“我们现在有什么事可以与镇里的领导干部面对面直接反映，能现场办公解决的直接解决，不能当场解决的问题过几天也会给俺一个满意答复。”亿利洁能负责人郑荣介绍说。
　　抓作风建设，领导干部真抓实干是关键。该镇以 “转变工作作风，增强执行能力”为抓手，要求党政班子领导率先深入管区村庄、企业工地，抓调研、谋思路、解难题，实行领导干部包保重点项目工作制度，每位领导干部联系两个管区、多个项目，全镇12个重点项目、 6个管区全部实现了包保全覆盖。
　　今年以来，全镇干部已进企业下农户走访600多人次，帮助管区、村庄、项目梳理突出问题93件，帮助群众解决春耕生产、矛盾纠纷等问题86个，帮助项目解决手续办理、建设运营等问题128个。如今，“工作一线法”已成为该镇培养、检验干部的练兵场，成为广大党员干部干事创业的大舞台。
　　建制度、强责任
　　——转变作风求长效
　　怎样才能使干部作风建设的各项规定，既利于干部执行，又利于党委考核。在反复调研的基础上，该镇出台了 《机关工作制度》、 《绩效考核办法》，针对村干部制定了 《关于村党支部书记年度绩效考核意见》，健全了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、绩效考评制等十项规章制度，围绕干部作风建设的重点任务，开展对照检查，认真查摆问题，落实整改意见建议52项，纠正存在问题18个。
　　建制度以约行，强监督以践行。该镇通过抓项目考核、抓理论学习，抓业务比赛、抓制度落实，凭工作成效用干部等有力措施，大力实施干部作风建设工程，逐步形成了抓作风建设的责任机制、督查机制、奖惩机制、承诺机制和用人导向机制，作风建设制度体系日益完善，为镇域经济社会实现又好又快发展提供了强有力的作风保证。
（刘延辉）