她曾经高薪任职国强集团国际业务部副部长，却义无反顾的选择低薪的行政管理人员。她兢兢业业，任劳任怨，从没有因为薪水的降低影响工作质量。用她的话说，国强给我提供了一个广阔的平台，让我得到了成长和进步，所以我要义不容辞的为国强的发展奉献我的力量，绝对不会用金钱来衡量人生价值。
　　2003年，杨凌燕来到国强五金任职国际业务部，当时国强的外贸业务刚刚处于起步阶段，部门仅有1人，客户只有3个，年出口额不足100万美金。她凭借着自己扎实的理论基础和先前的实战经验，从部门的基础材料整合，业务流程规范、人员招聘直至扩大业务合作，带领着部门人员集体前进。同时，积极培养后备力量，为公司出口业务的发展奠定了良好的人才基础，每年出口额基本上保持翻番。至2012年末离开国际业务部前，部门人员从原来的2人发展至14人，业务额从不足100万美金发展至1300多万美金。
　　2012年，公司与亚萨合莱集团完成股权并购，在公司新的发展阶段，决定将她从国际业务部调出，出任总经理助理，完成与集团的各方面业务对接。从业务部门调至行政管理人员，最直接也是最现实的问题就是收入将会大幅度的下降。但她却欣然接受了岗位的调整，她说：“我绝对不能因为自己的私利，影响公司的发展，相反，我要在全新的工作岗位做得更好。”在面对新的工作环境，她不断摸索经验，协同同事处理工作难题，圆满完成了公司与总部之间的数据提报等工作，成功组织了泰国300人管理会议和海南100人管理会议。 2015年,她开始兼任集团内业务部部长工作，在她的管理下，业务运行步入正轨，与亚萨合莱亚太区门业集团属下的各家子公司全面开展了业务联系，销售额由原来的不足500万元到现在的4000余万元。出色的业绩，让她连续两年被集团总部授予最佳总经理助理称号，并2次赴香港接受表彰和培训。
　　在工作之余，杨凌燕还志愿在我市一家幼儿园做兼职老师，利用自己本身的英语优势免费为幼儿园的适龄儿童做基础培训。 “现在幼儿园招聘英语老师太难了，学英语专业的根本不愿意来，不专业的不敢招。杨老师听到这一情况后，主动和我们联系，免费为孩子上课！ ”该幼儿园校长杜聪说道。
　　在家庭中，她更是一名好妻子，好母亲。由于双方都有老人，在繁忙的工作之余，她也经常带孩子回家看望老人，帮老人做家务、聊天，让他们享受天伦之乐。教育是孩子成长必修的课题，为让孩子健康成长，杨凌燕无论工作多忙多累，回到家也会抽出时间陪孩子学习和玩耍，了解孩子的思想状况，教育孩子学会做人、做事，培养孩子成为一个对社会有用的人。另外，她在小区里也是出了名的 “热心肠”，谁家需要帮忙，有个难事，她总会第一时间站出来。
　　作为一名 “上得厅堂，下得厨房”的新型女性，杨凌燕将工作和生活打理的井然有序，也一度成为公司员工和左邻右舍学习的榜样。 本报记者 孟 龙