10、劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？
　　（1）劳动者和用人单位协商一致可以在任何情况下解除劳动合同。
　　（2）劳动者也可以单方面解除劳动合同，应当提前30以书面形式通知用人单位，届时用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。
　　（3）下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　11、用人单位可以裁减人员吗？裁减人员要经过哪些程序？
　　用人单位裁减人员也是解除劳动合同的一种情况，要裁减人也应该符合法律规定。
　　农民工如果遇到用人单位裁减人员的情况，需要了解裁减人员的程序。根据原劳动部 《企业经济性裁减人员规定》，用人单位裁减人员必须遵循的法定程序如下：
　　（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
　　（2）提出裁减人员方案，包括被裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定的和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。
　　（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
　　（4）向当地人力资源和社会保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取人力资源和社会保障行政部门的意见。
　　（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
　　12、哪些情况下解除劳动合同可以获得经济补偿？
　　（1）经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
　　（2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
　　（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者经过调整工作岗位仍不能胜任工作；
　　（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的；
　　（5）用人单位濒临破产时进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。