2012年，在德州市执法质量考评工作中，市公安局取得第二名的优异成绩，并获得优秀等次评价。 3月7日，市公安局再传捷报，被山东省公安厅评为 “全省公安机关贯彻实施执法规范化建设三年规划工作先进集体”。
　　成绩的取得，离不开上级公安机关的大力指导，离不开市委市政府的强力支持；离不开全体民警的拼搏努力，今年以来，市公安局加强执法队伍建设，全力推行 “民警日志考核”制度，提出了 “比业务看谁精、比干劲看谁足、比效率看谁高”的工作口号，大大激发了民警敬业奉献、干事创业的工作热情，为提升警务效能、持续推动执法规范化建设纵深发展加足马力。
　　量化指标，考核结果为奖惩依据。市公安局将各科所队执法规范考核细化成 “日常个案审核、立案监督、同步录音录像”三部分，将任务指标数及日常工作量化成硬性任务，并折算成相应分值，完成任务情况与民警的个人福利待遇挂钩，且作为评先树优及提拔任用的重要依据。任务的完成情况由局长监督分管领导，分管领导监督所分管的单位，在全局形成 “一级抓一级，一级查一级，一级帮一级”的良性循环。
　　定时检查，发现问题及时更正。民警将每天所办理的案件登记在电子日志本上，由单位负责人每天一检查，每周一考评；分管该单位领导每月对民警考核一次，每天查看民警的案件办理情况，以便及时了解案件办理的进度，对于进度慢打击处理不当的及时谈话，帮助其发现问题、解决问题。同时在 “每月分管领导考评”中对每位民警提出相应执法要求，促进全局执法规范化建设稳步提升。
　　领导示范，树立干创事业榜样。工作日志反映每位民警工作进度、工作质量，使大家觉得不仅要会破案，还要会总结、善于总结、善于进步。在民警日志考核中，市公安局要求单位领导示范做榜样，身先士卒，以身作则，努力把本单位建设成为讲政治、懂业务、能实战、会管理的坚强集体。由于领导的榜样作用，民警工作积极性高涨，处理日常工作加倍努力，全局出现良性竞争的良好局面。
　　树立典型，营造创先争优意识。市公安局对完成规定任务指标的单位及表现出色的民警进行 “一周一表扬、一月一奖励”制度，并在一楼大厅电子显示屏设立 “红榜”，促使受表彰者保持奋发进取的心态，使每位民警都有 “危机感”，有效的提升了乐陵公安队伍的“精气神”，在全局营造了 “争先恐后、勇创一流”的浓厚氛围。
　　同时，市公安局不断完善民警考核机制，以考核为动力，激发民警的潜力，提高工作效能，调动广大民警的工作热情；自推行 “民警日志考核”以来，全局 “脸难看、门难进、事难办”得到彻底根治，整个执法队伍面貌焕然一新，为执法规范化建设顺利进行奠定了坚实的基础。 （公宣）