□ 本报评论员
　　从过去百姓出门不肯说自己是沭阳人的“江苏第一穷县”，到如今全国各地争相学习的 “明星县”，短短十几年的时间，沭阳实现了 “洼地崛起”。崛起背后的精神实质是什么？对我市的发展有什么启示？这正是市委、市政府组织党员干部赴沭学习考察的用意所在。
　　沭阳精神是什么？
　　第一是敢为人先的创新精神。经济社会的高速发展离不开解放思想、改革创新。沭阳县大胆提出：凡是符合国家政策法规的，都可以大胆试行；凡是外地成功的做法，都可以大胆参考；凡是不利于科学发展的条条框框，都允许突破。先干不争论、先试不议论、先做不评论，允许在探索中有失误、但绝不允许无所作为。正是有了这种“敢为人先”的魄力，沭阳在不断打破常规中实现了新的跨越发展。对比沭阳，这些年，我们之所以没有能培育出摄人心魄、夺人耳目的璀璨亮点，根本上就是缺少 “跳出乐陵看乐陵”的勇气，缺少 “放眼天下干一流”的胆识，缺少 “创新创造抓亮点”的能力。说白了，我们的很多领导干部仍坚守着“只防出错、不求出新，只求保险、不担风险，只循陈规、不探新路”的思维定势。鄂书记在新春寄语领导干部中明确指出： “务实理性、创新有为、培植亮点、大胆跨越！这就是 ‘今天’要做的事情。”这就要求我们每一个党员干部，都必须具备敢于创新、敢于干大，干不成一流不罢休，干不成先进不死心，干不成典范不撤劲的责任和信心。
　　第二是尽责为荣、失责为耻的责任意识。 “有责才能有为” ， “责任比能力更重要”……在沭阳， “责任”已衍变为强势而主流的执政文化。为弘扬 “责任文化” ，沭阳纪检部门“明察暗访”干部迟到、早退，工作日饮酒，执法人员吃拿卡要等各类工作作风问题，制作 《暗访实拍》专题片，公开曝光不作为、乱作为、慢作为现象，实行 “一次投诉查实待岗” ，公开评选 “服务之星” “效率之星” “最差工作人员”，如今，无论是从平时的会风会纪看还是从市里重点工作的推进落实上看，“责任”二字已深深根植在沭阳每个干部心中。对比沭阳，我们汗颜。在“抢抓机遇，奋力赶超”的关键时期，我们的部分领导干部仍存在责任意识不强，混日子、图清闲，工作敷衍塞责，大局观念淡薄，甚至 “不给好处不办事，给了好处乱办事”、 “上午清醒不工作，下午工作不清醒”等等一些不良现象。 “责任产生凝聚力，责任提高战斗力”。我们只有从根本上铲除不良风气，树立责任意识，才能为县域经济科学发展提供强有力的组织保障。第三是问责动真格，杜绝“执行力打折”。 “一个地方发展的快与慢，常常不是因为有没有一个好的发展思路，而在于其政策、措施有没有真正落实到位。”沭阳县委对各项工作坚持 “抓落实不讲条件，要结果不要理由。”的原则，推行一线工作法、日事日毕、立即就办等一系列工作制度，创造出了5个月建成第一实验小学等一个个令人信服的“沭阳速度”。 “沭阳赢在执行力、胜在抓落实。”为了真正做到 “一个口号喊到底，执行起来不走样。”每年初，沭阳各级政府机关负责人都要当回 “电视明星”，现场直播当年的目标承诺；年终目标考核大会，排名后5位的书记领受 “落后书记”匾。另外，对新提拔的 “一把手”设立代理期，代理期间工作考核不合格的，免去 “一把手”职务，降职使用。 2009年以来，沭阳23名 “一把手”因实绩落后被调整交流或降职使用。然而，我们许多干部，却习惯于把该抓的工作喊在口号里；工作的落实放在会议里；整改的措施摆在通知里；遇到问题踢皮球、碰到矛盾绕道走，执行力大打折扣！我们只限于通报批评，点到为止的 “留情面”问责，真正留下的是遏制发展的隐患。
　　沭阳值得我们学习、借鉴的地方还有很多。归根结底，最重要的一点还是解决好 “人”的问题。全市党员干部只有拿出 “慢不得、等不得、靠不得”的精神状态，以更新的姿态、更硬的作风、更好的办法、更强的措施面对工作，真正以务实之行带动务实之风，我们才有能力实现弯道超越！