本报讯 日前，德州市人口和计划生育工作奖惩兑现大会传来捷报，我市喜获“2011年度人口和计划生育目标管理责任达标单位”， “出生人口性别比偏高问题综合治理先进单位”， “流动人口计划生育管理先进单位”等多项荣誉称号。
　　面对这些褒奖，市人口计生局局长王强深感来之不易： “获得的这些荣誉是由于我市在2011年的人口计生工作中，紧紧围绕稳定低生育水平这一首要任务，不断坚持强基固本，加强改革创新，努力破解难题所取得的”。
　　近年来，我市人口计生局顶住压力、奋勇攻坚，不断创新工作模式，各项指标顺利完成、几大难题全部攻克。针对出生人口性别比偏高这一全市难题，通过建立信息定期通报制度，严格落实出生实名登记，各医疗卫生机构共向计生局通报6796条出生信息、 516条流引产信息。推行二胎孕情跟踪制度，从办证之日到生产过程进行全程跟踪服务，每季度进行一次孕检，2011年全市孕情跟踪接近6000人次，查处孕情消失42例，撤销二胎生育证21例。加大打击两非力度，组织了 3次打击两非集中活动，取缔了一处非法鉴定胎儿性别的私人诊所。提高了举报两非行为的奖励力度，最高奖励举报人2万元。出生人口性别比得到了有效控制。
　　我市是劳务输出大市，流动人口计生管理任务繁重，市计生局不等不靠、主动作为，与我市外流人员比较集中的北京、天津、辽宁等地的30多个县市建立了区域协作关系，相继在天津滨海新区、北京昌平设立了驻外计划生育工作联络处，形成了分类管理、感动服务、区域协作、综合治理的流动人口计划生育管理机制，得到了德州市人口计生委的充分肯定，不仅在我市召开现场会进行了推广，而且提升为德州市的工作措施，依托有关县市在全国设立了10个计划生育工作联络处，我市北京昌平联络处作为德州市的第一分处，得到了德州市在流动人口计划生育管理上的唯一表彰。
　　我市严抓基层计生专职主任队伍建设，2011年，全面推行了村级计划生育工作和村级计生专职主任队伍建设星级化管理，从选人用人和工资待遇两个关键出发，通过5轮50多场考试，重新选聘了1089个村的计生专职主任，按照不低于村党支部书记工资80%的标准重新确定了村计生主任的工资待遇，实行基本工资、奖励工资、效益工资结构性工作制度，有效提高了村级计生队伍的工作主动性。在德州计生局长会议上，印发学习了我市制定的 《关于全面实行村级计划生育星级管理的实施意见》和 《关于加强农村计划生育专职主任队伍建设的实施意见》两个文件。
　　另外，我市的已婚育龄妇女集中健康查体、社会抚养费征收管理、计划生育村规民约修订完善等多项工作在德州市也都实现了突破，创出了亮点。
（纪文广）