本报讯（记者王秀青通讯员张瑜）“出国挣钱，既能缓解家庭经济压力，又可开阔眼界、提升技能。”日前，春风女子学校的10名学生，在济南遥墙国际机场登机奔赴日本工作。
　　“按照合同，月均收入8000元以上。3年合同到期后回国，可选择独立创业，也可参与公司的孵化项目。”19岁的付凤娇对未来充满期待。她是陵城区前孙镇人，初中毕业后进入春风女子学校学习，如今已熟练掌握服装加工技能，完成语言课程培训。
　　“截至目前，我们已累计派遣3800多名学生出国研修、就业。”山东春利来国际人才发展有限公司董事长、春风女子学校校长齐忠山介绍。1995年，他创建了春风女子学校。今年初，又筹资600万元，注册成立了山东春利来国际人才发展有限公司，在日本、韩国、新加坡、新西兰设立了办事处，实现了从单一培训向“培训+派遣”一体化转型。
　　“培育一个品牌，带动一片就业。”市商务局对外投资合作和服务贸易科科长李勤海介绍，外派劳务行业，政策法规复杂、审批流程严谨。为促进春利来模式尽快落地，他们结合重点企业培育机制，实施“一对一”跟踪服务，从政策解读、前景分析，到规避风险、完善申报材料，为春利来公司全程指导。坚持“容缺受理+并联审批”同步，春利来从注册到取得外派资质，仅用了15个工作日，较法定时限缩短50%。
　　外派劳务，人员安全是重中之重。市商务局建立全流程风险防控机制，坚持事前预防、事中监管、事后处置相结合。“部门从指导建立双合同管理体系、开发学员信息追溯系统，到人员流向实时监控，事无巨细，耐心帮扶。”春利来公司总经理张元芹说。如今，春利来模式逐步得到社会各界认可，成为德城区女大学生就业实习基地、德州市外事交流合作示范点、全省首批巾帼创业就业服务驿站。
　　“就业是民生之本，外派劳务是重要渠道之一。”市商务局副局长杨海燕介绍，为促进外派劳务高质量发展，我市建立外派劳务企业分级培育机制，对春利来等8家重点企业实施“一企一策”帮扶，推动形成“引进培育一批、规范提升一批、示范引领一批”的梯队发展格局。