本报讯（记者唐晓颖 通讯员马新磊 王猛）3月26日，绿和（山东）资源再生有限公司，生产线满负荷高效运转。“在我们研发团队的不懈努力下，锂离子电池无害化处理项目建成投产，实现了电池回收、梯次利用、系统再生利用的闭环发展。”公司总经理刘晓辉介绍说，这一切归功于庆云县优良的人才引进政策。
　　绿和资源再生公司位于庆云经济开发区，是一家招商引资企业。去年8月，庆云县委组织部工作人员到企业调研，了解到企业在废旧锂离子电池回收、梯次利用方面走在行业前列，但在系统再生利用领域存在短板。为帮助解决这一发展瓶颈，庆云县委组织部派专人深入高校、科研院所对接，为企业寻找合作伙伴，最终促成企业与中国科学院、青岛大学等单位合作，并引进7名动力电池拆解、资源化处理方面的高端人才，成立了专业研发团队，全力推进从回收端到消费端的循环体系建设。
　　“人才引进政策的制定应顺应企业发展需求，从企业视角出发，从而避免政策与产业发展、项目落地脱节。”庆云县委组织部分管日常工作的副部长宋雷表示，他们突破传统思维，人才引进注重“企业点单”，选什么人、用什么人，产业链说了算、用人主体说了算。
　　聚焦本地“3+3”现代产业体系，庆云县设立京津冀、长三角、珠三角3个驻外招引点和绿色化工、锂钠电新能源等4个主导产业定向招引点。同时，以产业发展为核心，组织30余家骨干企业负责人赴高校进行校园招聘；开展“高层次人才庆云行”，举办企业人才培训班、青年企业家高级研修班等各类交流对接活动，对发展潜力大、科技含量高、带动能力强的“链主”企业和项目实行高端人才“一需一议”，精准招引人才，实现了“引进一名人才、培育一个团队、带动一个产业”。
　　积极打造人才聚集平台，庆云县成立了驻京人才联络处、山东科技大学德州储能技术研究院等研发基地，持续开展平台载体倍增计划，建设大学生就业创业、高校科研成果转化等基地。借力平台载体，仅2024年全县就引进170名主导产业发展所需的高层次人才，与7家大院大所达成合作意向，致力于固态锂离子电池电芯干法制备技术开发及产业化、智慧移动储能等科技成果的转化。
　　庆云县以高端人才助力企业高质量发展，2024年全县107家企业入选国家科技型中小企业库，18家企业通过国家高新技术企业认定，47家企业获评省级数字经济“晨星工厂”，19家企业获评省级专精特新企业。