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禹城市审计局——
“四个一”培育后备力量

  为培养审计后备力量,优化审计干部队伍,禹城市审计局实施“四个一”工作机制,引导审计青年“生力军”快速成长成才。
  一是举行一次师徒结对仪式。为新参加工作的7名审计新兵“量身定制”实务导师,逐一结对子传帮带,在审计实践中传承学习优秀审计经验做法。二是成立一支青年理论学习小组。全局18名“90后”审计干部组建“青年理论学习小组”,常态化组织线上自学和线下集中研讨交流,开展理论学习和测试,提升理论素养。三是举办一次分享交流座谈会。组织“90后”审计干部召开座谈会,围绕自身学习成长历程谈收获、聊打算,分享2024年学习进步情况,提高“能查能说能写”的本领。四是开展一次优秀审计青年评选。发挥审计青年榜样的引领带动作用,积极培育优秀后备力量。 (李玉洁)

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【第 A3 版:经济·综合】
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