11月27日，德州市2025届高校毕业生就业双选会在德州职业技术学院举行，为企业和人才搭建起供需平台。记者杨戈摄

　　记者杨鸣宇通讯员刘传龙 王佳芬
　　“本次答辩会共有10家入驻机构参评，既检验了各机构运营成效，也促进园区整体服务质量提升。”德州人力资源服务产业园负责人孙秀银介绍。10月26日，德州人力资源服务产业园开展入驻期满机构考核评审答辩会，10家机构集中展示了入驻以来的运营成果和发展规划。
　　德州人力资源服务产业园面向鲁西北、辐射冀东南、服务京津冀，集公共服务、产业集聚、市场培育为一体，截至目前，该园区已线上线下入驻人力资源服务机构近百家，涵盖招聘服务、高级人才寻访、管理咨询、技能培训等领域，年营收超9亿元，服务用人单位近3万家。
　　人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，在促进人力资源高效开发配置、推动产业升级、发展新质生产力中发挥着重要作用。我市围绕人力资源服务业创新发展持续发力，截至目前，全市各类人力资源服务机构总量突破600家，年营业收入达52亿元，年累计服务用人单位5.7万家次，服务就业67万多人次。
　　为支持该产业健康发展，自2021年起，我市先后制定出台《关于促进人力资源服务业高质量发展的实施意见》《促进人力资源服务业创新发展若干措施》等一系列政策，并发布引才“伯乐奖”、知名机构引进奖等7大类奖补项目，逐步构建起全链条覆盖的政策支持体系。
　　在出台支持政策的基础上，我市坚持产业就业一起抓，着力完善行业机构梯次培育体制机制，建立规上、“准四上”“种子”及新增机构目录，采取针对性措施分类扶持。2022年，在全省率先开展行业“职能发挥年”、行业摸底调研、“一企一策走访对接”等专项行动，全面优化行业发展环境。启动行业人才培育塑形工程，年开展行业培训50多场次，培训从业人员2100余人。先后培育省市级行业领军人才18人、行业骨干人才95人，并培植出“乐陵港务工人”“四方技工”等全国特色劳务品牌。
　　围绕引进培育市场主体，2023年先后举办京津冀鲁（德州）人力资源服务高峰论坛、全国人力资源服务行业协会联席会、人力资源服务品牌展等省级行业对接活动，组织重点机构、行业协会赴北京、上海、天津等地开展招引对接。同时，开展全市服务品牌培育行动，选树行业标杆和服务典范，培育省市级人力资源服务领军机构5家，省市级诚信服务示范机构17家。依托各级人力资源市场、零工市场、校园招聘等举办对接活动340余场，参与机构559家次，直接服务企业2.3万家，促成用工对接27.6万人次。支持机构“走出去”拓展空间，德仁四方、汇诚劳务等机构分别与天津一汽等30余家京津重点企业建立常态合作关系，与新加坡、德国、日本等13个国家和地区建立业务往来。
　　11月27日，德州市服务京津冀及黄河流域企业高质量发展系列活动暨德州市2025届高校毕业生就业双选会在德州职业技术学院举行。来自全国各地400余家企业共提供岗位1.5万个，涉及信息传输和计算机软件服务、金融管理等10余个专业。
　　今年以来，我市不断举办高端活动，搭建供需平台。举办京津冀鲁（德州）人力资源赋能先进制造业服务高质量充分就业大会，建立京津冀协同区域人力资源服务产业发展联盟、京津冀鲁人力资源服务产业园联盟等跨省级合作，我市人力资源服务的发展空间不断扩大。先后组织骨干机构赴北京、苏州、宁波、上海、杭州等地对标学习人力资源服务业发展工作，举办人力资源服务业研学活动，就人力资源出海服务等与北京、宁波等达成合作意向。同时，开展企业人力资源服务需求专题调研座谈及企业HR专题培训、校园招聘等，服务企业1.8万家次，服务就业16万人次。
　　市人力资源社会保障局党组成员、副局长尚键表示，下一步，人社部门将在做强做优龙头机构、强化制造业人力资源支持、打造德州特色劳务品牌、建强集聚发展平台、发展人力资源服务贸易等方面持续用力，为中国式现代化德州实践作出积极贡献。