“高层次人才是推动企业发展的核心动力，我们立足长远发展，确定高层次人才培养从基层抓起、从青年抓起、从大学生抓起的长期培养规划，几十年如一日，常抓不懈。特别是对各个岗位青年人才量身定制培养计划，采取‘师徒制’方式，通过加大学习培训，组建创新团队，充分授信授权、优厚物质待遇保障等一系列举措，促其快速成长。”于军平介绍说。
　　今年52岁的王成福与孙鲁一样，也是从基层生产岗位一步步成长起来的高层次人才，先后被评为德州市首席技师、齐鲁首席技师、山东省技术技能大师、德州工匠等，去年获山东省领军人才称号。黄伟红是一名年轻人，山东农业大学硕士研究生，2007年进厂后，公司为她量身定制了成长计划，充分发挥她的专业特长，黄伟红现在已经成为研发技术骨干，荣获全国五一巾帼标兵、德州市有突出贡献的中青年专家称号。
　　在禹城，像福田药业一样助力人才快速成长的企业很多。禹城始终坚持科创引领，连续10年召开科技人才大会，厚植人才培养沃土，积极引育人才，全力打造科技强市、人才强市。今年以来，9家企业获评市级重点实验室、技术创新中心、技术创新工作站。目前自主培育高新技术企业90家、科技型中小企业146家，数量较2021年均翻番。
　　《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。“禹城以科技立身、以人才兴业，未来也必将因科技人才腾飞。我们将认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，继续保持崇尚科技、尊重人才的优良传统，以更高标准、更大力度抓好科技人才各项工作，助力禹城发展，为全省、全市发展大局作出更大贡献。”禹城市委书记苏兰武表示。