我市坚持不重“名头”重需求、不看“来头”看效益，主动融入区域人才大循环，鼓励用人单位采取低成本、高效率的灵活方式引才汇智，支持各类人才不变身份、不限时间，自由便捷来德州创新创业。
　　借力京津冀济高校院所聚集、科研成果富集、人才智力密集优势，我市通过假日专家、双向挂职、科技副总等多种合作机制和用才模式，既让京津冀济高层次人才在德州找到了实现更大价值的“坐标”，又积极引导技术、项目、成果等要素跨域自由流动，最大限度盘活了人才智力资源，走出了一条低成本、高效率的引才汇智之路。
“换位式”放权服务 激发市场主体活力
　　“来到禹城工作，既可以拿到企业工资，又可以拥有事业编制保障，再加上市县每月发放的生活补贴，我的收入不比大城市差。”毕业于中国科学院大学的李文志博士说。
　　为破解县域企业对科研人才吸引力不强问题，我市创新推行“编制是事业、工作在企业”模式，在引才上帮助企业增加“编制”砝码，在用才上最大限度激发人才效能，实现了事业引才与企业聚才的双赢格局。自2022年政策实施以来，已支持21家企业自主引进高层次科研人才。
　　我市深入实施创业安心、住房安居、配偶安置、子女安顿、身体安康“五安工程”，擦亮“‘德’有你、才‘州’全”服务品牌。构建产权型住房、租赁型公寓、商业化酒店、货币化补贴“四位一体”人才安居体系，全市筹集建成人才公寓4万多套，针对柔性引进人才上线190套“即来即住、即走即退”酒店式公寓，努力实现“人才来了有房住、人才留下有住房”。推行人才“投、贷、保、券”等一揽子金融支持措施，发放“德州惠才卡”700多张，打造3800平方米“德州人才之家”，上线“德才码”数字平台，近悦远来、才至如归的氛围越来越浓。
　　自2022年启动实施“北接南融”专项行动以来，我市申报入选国家级、省级重点人才工程76人，柔性引进假日专家、科技副总550人，新集聚大学生7万人，均实现新的突破，富有德州特色的区域性人才聚集高地正在日渐隆起。