2023年8月，第二届中国·德州高层次人才创新创业大赛颁奖仪式举行。图为人才项目集中签约现场。 记者刘振兴摄

□本报记者杨德林 本报通讯员靳祖鹏
　　有研集团把生产线从北京市西城区搬到天衢新区，6年时间，200余名骨干员工“零流失”。“能够让这些高端人才扎根德州，缘于我市坚持区域联动，深入实施‘北接南融’专项行动，错位竞争，高标准打造面向京津冀济区域人才新高地。”市委组织部副部长、市人才事业发展中心主任周春华说。
　　我市不断优化人才发展理念，深入推进人才发展体制机制改革，创新思路和方法，破解引才聚才难题，走出了一条与京津冀济错位布局、跨域协同、融合发展的区域联动聚才之路。
“差异化”定位布局 放大用好比较优势
　　在北京市的国科科仪控股有限公司院内，有一栋5500余平方米的办公楼，这里就是德州（北京）协同创新中心，3公里内云集了中国科学院、清华大学、北京大学、北京航空航天大学、中关村等20余家知名高校院所和众多科技园区、新型研发机构。
　　我市创新实践“研发在北京、智造在德州”运行模式，在临近北大、清华、中关村的核心位置，实体化打造德州（北京）协同创新中心，实现与全国创新资源最密集、科技创新最活跃区域的“零距离”链接。一年多来，累计吸引北京大学“超分辨显微镜”等55个项目入驻孵化，目前已有22个项目落户德州，总投资31.3亿元，吸引集聚高层次人才260多名。
　　我市深入实施“非对称”差异化竞争策略，秉持融合共赢理念，提出充分发挥区位交通、战略叠加、土地空间、综合成本等比较优势，主动承接区域人才智力资源外溢辐射，全力打造区域性人才聚集高地，专门成立京津冀协同发展人才推进专班，在市委组织部人才办加挂对接京津冀工作科牌子，统筹推进区域人才引育、平台建设、成果转化等各方面协作，将人才工作全方位嵌入区域大战略、协同大格局。
　　在充分研究周边城市人才政策的基础上，我市围绕“补位”“补台”，先后推出“人才强市23条”“产才融合17条”“大学生兴德34条”和20多项配套细则，对真正需要的人才和项目，实行“政策漫游”“量身定制”“一项目一策”“最优加一点”，打造上不封顶的“无框”政策体系。
　　“参与区域人才竞争，只有错位才能对位。我们既注重取人之长补己之短，又注重以己之强补人之需，努力在错位、配位、对位中争得一席之地。”周春华说。
“区域性”互通联动 构建协同创新体系
　　吕国龙是格瑞德集团以40万元年薪柔性引进的假日专家，仅一年时间就帮助企业突破关键技术，将“纤维增强热塑性复合材料”使用周期提高2倍以上。目前，大约有1200多名像吕国龙这样来自京津冀济的“候鸟型人才”与德州开展合作。 （下转2版）