德州市人力资源服务产业园

□本报记者王志冕本报通讯员刘传龙周学江
　　6月28日，京津冀鲁（德州）人力资源赋能先进制造业服务高质量充分就业大会召开，业内知名专家、京津冀12市（区）代表、我市重点企业代表齐聚一堂，就加快推动京津冀鲁人力资源协同融合、更好促进人力资源开发利用建言献策。
　　“人力资源服务业是为劳动者求职和职业发展、为用人单位招聘和人力资源开发提供服务的现代服务业重要门类，是实施创新驱动发展战略、就业优先战略的重要载体。”市人社局局长赵宗虎说。近年来，我市聚焦政策、平台、行业建设等重点领域，汇聚人才、资金、载体等多方资源，率先出台了推进新时代行业发展的具体举措，加快推动人力资源服务业高质量创新发展。
强化政策供给 持续壮大行业规模
　　人力资源服务机构数量由3年前的276家发展到611家，行业规模跃居全省中上游；2023年营业收入达52亿元；建成市级以上人力资源服务产业园4家；培育选树市级以上人力资源诚信服务示范机构19家；打造“乐陵港务工人”“四方技工”等享誉全国的劳务品牌，业务覆盖全国大多数省份以及13个国家和地区。
　　看得见的成果背后，是看不见的制度构建。2022年8月，我市率先制定落实《山东省人力资源和社会保障厅等6部门关于加快推进新时代人力资源服务业创新发展的实施意见》的创新举措，制定《促进人力资源服务业高质量创新发展若干措施》等系列政策，为全市人力资源服务业发展谋篇布局。
　　“这些政策可以用‘新、快、实’三个字概括。”市人社局人力资源流动管理科科长刘玉苹说。“新”即资金来源渠道新。我市从市人才发展专项资金中每年列支300万元至500万元，用于扶持园区建设、骨干企业培养、知名机构引进、人才培养等，并发挥政府引导作用，拓宽资金来源渠道。“快”即落实上级部署快。省行业发展政策发布后，我市结合实际制定出台实施细则，先后举办行业创新创业大赛、人力资源高级管理（领军）人才培训班等系列活动。“实”即行业扶持举措实。坚持问题导向，围绕园区、机构、人才三方面发力，推出机构培育引进、诚信品牌建设、行业人才培养等一批硬招、实招。
　　“我们为人力资源服务机构和个人定制了促就业奖、引才‘伯乐奖’、人力资源服务赛事奖等7大类行业奖补项目。”刘玉苹说，以“伯乐奖”为例，对作出突出贡献的人力资源服务机构或行业组织，我市给予每家最高20万元的奖补。自2021年以来，已有40个项目获市级奖补、17个项目获省级奖补，奖补资金总额491万元。
　　今年，市人社局重点打造人力资源服务行业“1818”工程，依托市人力资源服务行业协会，强化与我市12条标志性产业链中的1818家重点企业联系，围绕实体企业人力资源服务需求，深化人力资源服务供给侧结构性改革，通过在重点企业设立人力资源服务联络处等方式，定期、定向开展送管理进企业、送政策进企业、送人才进企业等活动，推动人才链与创新链、产业链深度融合。
做强园区平台 助推行业集聚发展
　　位于天衢新区的德州市人力资源服务产业园，是我市倾力打造的辐射鲁西北、冀东南的区域性人力资源配置枢纽中心。6月28日揭牌的诚通人力德州分公司就入驻该园区，是中国诚通控股集团设立的二级央企，是一家5A级人力资源服务机构。“知名机构的入驻激发了园区发展活力，优化了业态布局，助力人力资源服务从行业到产业迭代升级。”市人力资源服务产业园负责人孙秀银表示。目前，园区已有5家知名人资机构入驻。 （下转2版）