本报讯（记者张志宁 通讯员杨丽敏）4月30日，陵城区安德街道菜园管区工作人员王伟杰来到菜园村“一站式”矛调中心，向管区书记张朝辉学习如何处理邻里纠纷。
　　在调解现场，王伟杰认真了解矛盾原因、观看双方表情变化，把张朝辉的调解过程也详细记在本上。“看似棘手的问题到了张书记手上迎刃而解，干好基层工作不仅要有热情，更要掌握方式方法。”看完眼前“化干戈为玉帛”的一幕，参加工作7个月的王伟杰表示需要学习的地方太多太多。
　　今年44岁的张朝辉是一名有10余年基层经验的“老乡镇”，作为管区书记，他是王伟杰的分管领导，但如今他有了一个新的身份——成长“导师”。
　　近年来，多名热爱基层工作的毕业生考入安德街道，虽然他们有激情、有干劲，但在处理具体工作时却经验不足。为帮助青年干部成长成才，今年初，安德街道探索“老带新”导师帮带制度。在各岗位筛选工作经验丰富、业务能力强的中青年干部为“导师”，由他们以“一对一”的方式对90后非班子成员及参加工作不满5年的在职在编人员进行帮带。通过一年的时间，让他们迅速适应岗位、提升本领。结合“导师”工作经验和培养对象工作发展方向等，“导师”和学员进行双向选择。4月7日，20名“导师”与35名学员现场签订帮带协议。
　　为推动学员快速成长，“导师”在政治素质、业务能力、为民服务等方面进行多维度帮带。通过集中学习、读原著诵原文等方式，坚定学员理想信念；学员与“导师”通过一线历练方式开展实践，跑车间、跑项目、走村入户，以教带学、以帮助干，让年轻干部快速成为行家里手；组织年轻干部积极参与便民服务大厅窗口业务受理、为民帮办代办等工作。另外，该街道建立“四个一”阶段性任务清单：即明确一个帮带目标、签订一份帮带协议、列出一个帮带计划、辅导一项业务工作。要求“导师”提前规划业务培训内容，对学员学习情况全程记录、半年小结、年度总结、期满评鉴。每季度组织召开帮带座谈会，“导师”听取学员工作汇报，了解年轻干部的想法，关注年轻干部的成长。
　　“年轻干部是基层工作的主力军，我们要进一步丰富帮扶形式、加大帮扶力度，切实通过导师帮带机制传出知识、帮出成长、带出骨干，以干部队伍整体素质提升加速街道高质量发展步伐。”安德街道党工委书记李华卫说。